應付職工薪酬怎麼算

將應付職工薪酬內含科目設置成明細科目，再進行明細核算。應付職工薪酬是指企業員工在企業經營活動中所提供勞務的報酬，其主要包括職工工資、獎金、社保、職工教育經費等。職工工資在應付職工薪酬核算時，會計分錄為：借記“應付職工薪酬—工資”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

確認應付職工薪酬的處理

1、生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”等科目；

2、管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，

3、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目，

4、外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配—提取的職工獎勵及福利基金”科目。

應付職工薪酬怎麼算

應付職工薪酬算法如下：

設置“應付職工薪酬”賬户核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

本賬户應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得税等)， 借記“應付職工薪酬”賬户，貸記“其他應收款”、“應交税費——應交個人所得税”等科目。

應付職工薪酬科目核算的內容有哪些？

包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。

應付職工薪酬如何核算

1、企業發放工資時，應當根據各種應發項目應扣項目計算實發金額，對以下情況分別進行處理：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，

借： 應付職工薪酬明細科 目，

貸： 銀行存款 、 庫存現 金等科目；

企業向職工支付職工福利費，

借： 應付職工薪酬明細科目，

貸：銀行存款、庫存現金科目；

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工學習，

借：應付職工薪酬明細科目，

貸：銀行存款等科目；

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，

借：應付職工薪酬明細科目，

貸：銀行存款科目；

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，

借：應付職工薪酬明細科目，

貸：其他應收款、應交税費-應交個人所得税等科目；

企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，

借：應付職工薪酬明細科目，

貸：銀行存款、庫存現金等科目。

2、企業計提工資時，應當根據職工提供服務的受益對象，對以下情況分別進行處理:

生產部門人員的職工薪酬，

借：生產成本、製造費用、勞務成本科目，

貸：應付職工薪酬明細科目；

管理部門人員的職工薪酬，

借：管理費用科目，

貸：應付職工薪酬"明細科目；

銷售人員的職工薪酬，

借：銷售費用科目，

貸：應付職工薪酬明細科目；

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，

借：在建工程、研發支出科目，

貸：應付職工薪酬明細科目；

因解除與職工的勞動關係給予的補償，

借：管理費用科目，

貸：應付職工薪酬明細科目；

外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，

借：利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金科目，

貸：應付職工薪酬明細科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

應付職工薪酬如何進行核算

應付職工薪酬核算，

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交税費-應交個人所得税”等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工學習，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。

資產負債表中的應付職工薪酬怎麼計算???

應付職工薪酬，是一個負債科目，一般是貸方餘額。其金額來源於人力部門按照考勤或記錄，根據相關規定計算的工資。如計件工資、計時工資等。分錄：借：管理費用（製造費用、生產成本、銷售費用、在建工程等科目）----工資貸：應付職工薪酬應付職工薪酬，借方表示發放工資的，貸方表示計提工資的。資產負債表中的應付職工薪酬填寫該科目的期末餘額直接填列。是貸方-借方。如是負數就直接用負號表示就可以。如果是負數的話，就表示有預支的工資

應付職工薪酬科目如何核算

應付職工薪酬科目核算以下各方面內容，

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

(2)職工福利費；

(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位(企業年基金賬户管理人)繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬；

(4)住房公積金；

(5)工會經費和職工教育經費；

(6)非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低於成本價格向職工出售住房等；

(7)因解除與職工的勞動關係給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利；

(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。