多家銀行向員工“追薪”！ 績效薪酬追索扣回制度可行嗎？

這種制度在一定程度上具有優勢，但也存在着一些缺點和風險。在實施該制度時，需要確保其公正性和科學性，注重員工的實際工作效果和質量，以避免不當行為的出現。由於經濟轉型的加速和金融市場的不斷髮展，銀行業已成為了國民經濟中一個極為重要的組成部分，一些銀行在員工“績效薪酬”方面的操作引起了不少熱議。

這一制度主要是指當員工在銀行某些業務方面存在失誤或違規行為時，該行可按照約定通過追繳的形式扣回員工相應的績效薪酬。一些銀行表示，實施該制度可以有效規範員工行為，提高工作效率，保證銀行合規經營。這種制度引起了許多爭議，有人認為這種“績效薪酬追索扣回制度”可能會影響員工的動力，降低其積極性，甚至會導致員工的流失。

不過這種制度在一定程度上確實可以激發員工的積極性和工作動力，強調員工的工作成果和表現，使得員工能夠更好地完成銀行的業務任務，提高工作效率並保證銀行的合規經營。從這個角度來看，該制度確實具有一定的優勢。實際操作中還存在着一些重大問題，該制度的公正性很難得到保障。由於某些業務的複雜性和多樣性，員工在完成業務時會受到各種各樣的困難和挑戰。

這個制度存在一定的風險和漏洞，它過於強調員工的績效表現，而忽視了員工的考核成果和實際工作質量，可能會導致員工在工作中採取不當的行為方式，以獲取更高的績效薪酬。這種行為將極大地影響銀行的經營效益，並可能損害銀行的聲譽和信譽。