提離職後被漲薪應該留下嗎

1、看你自己啊，離職的原因不全是因為薪水，如果只是因為工資少，你可以考慮，要是覺得沒前途，幹着不開心，或者別的原因，那他加工資也沒意義

2、 這不是一個可以簡單回答的問題，首先，你得知道遲遲不漲薪的原因；其次，你得明白自己為什麼辭職，下一家公司吸引你的到底是什麼；第三，你還得對自己有清晰的認知。每一株小苗都渴望長大參天大樹，有時需要向上生長，有時需要向下紮根。

3、還是不要留下來，如果想給你漲薪不會等到你提離職。大概就是這階段需要你，等到可以替代你的，那你就完了

4、基本不會留下，既然提了基本不會留下，老闆真覺得你有價值，是不會等到你提離職的時候才給我漲薪的。

5、本獵頭告訴你，這是套路，漲薪留下來老闆只是為了有時間找你的替代者，一旦提出離職，就沒有回頭路可走。

6、看離職的主要原因是什麼？如果主要原因就是薪資，漲薪後的待遇超過預期，可以留下；如果離職的主因並不是薪資，就果然離開吧，因為這不是錢能解決的

7、提過離職又被挽留的人，70%半年內還是會離開，你因為漲薪到新offer水平就留下來，但是可能在你留下來時候起老闆已經把這個職位作為替換崗交給HR來補人了

不應該，當斷則斷。既然你都想走了，説明你要麼乾的不爽，要麼拿錢不多，在你走之前領導都不管你，你走了才出口挽留，你就是好欺負而已。不要覺得領導對你多重視，説了多麼感人的話，那全是屁話，不管誰走，都會這麼説的，不要自作多情，該走就得走。

再説，就算給你漲工資，你留下來了，以後你也沒啥機會了，領導知道你哪天不滿意了還是會走的，所以有些機會是不會給你的。

1、你為公司創造價值比較多，老闆真心挽留你，不想讓你走。

2、你現在離職後，你的手中工作沒有人接替，會導致客户流失。

3、你現在離職，目前還沒有找到接替你工作的人手，所有，公司先給你加薪，穩住你，等新人入職穩定後，再想辦法把你拿掉。

不過，你要思考一個問題，你既然提出了離職，公司給你加薪挽留你，但你在你老闆心目中已經是一位不“忠誠”的員工了。你的老闆表面對你很好，但現實中，已經把你軌道不“忠誠”員工隊伍裏面了。