![公務員的薪酬市場化是什麼意思]( "公務員的薪酬市場化是什麼意思")
- 公務員的薪酬市場化是什麼意思的答案是：公務員的工資以市場為參考，不能高出社會上這一類型職位過高或過低公務員的薪酬市場化指的是公務員的工資以市場為參考，不能高出社會上這一類型職位過高或過低。公務員工資制度的改革是指歸併簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務...
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![應付職工薪酬屬於什麼科目]( "應付職工薪酬屬於什麼科目")
- 應付職工薪酬屬於負債類科目。“應付職工薪酬”科目借方登記實際發放的職工薪酬數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬數額。期末的貸方餘額表示企業還有應付未付的職工薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼；職工福利；社會保險費等其它...
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![面試官問期望的薪酬實際是問什麼]( "面試官問期望的薪酬實際是問什麼")
- 畢竟，面試官要在短短的一場談話中快速地大致瞭解面試者是很有難度的。面試者的期待薪酬是面試者對其自身價值鑑定的直觀表達，通過詢問薪酬期待，一方面有利於評判面試者的工作實力和工作信心，另一方面是考察面試者的自測能力。實際上，當面試者面試中並不能展現出較強的崗位工作...
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![應付職工薪酬的概述]( "應付職工薪酬的概述")
- 應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬，其中包括職工工資、職工獎金、津貼補貼、職工福利費、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。在會計處理中，為了核算各...
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![薪酬分析的重要性有哪些]( "薪酬分析的重要性有哪些")
- 1、描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通過薪酬分析，可以宏觀地系統地瞭解企業薪酬水平與薪酬分佈現狀，準確把握企業外部競爭力和內部公平性。2、評估薪酬方案，考量人力資源決策。評估薪酬方案，考量人力資源決策...
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![應付職工薪酬應用包括]( "應付職工薪酬應用包括")
- 應付職工薪酬應用包括“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細，其賬務處理主要包含：企業計提員工工資時：借：管理費用——員工工資（根據員工所屬部門計入相關科目）貸：應付...
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![企業如何進行薪酬調整]( "企業如何進行薪酬調整")
- 1、等比例調整等比例調整是所有員工都在原工資基礎上增長或降低同一百分比。等比例調整使工資高的員工調整幅度大於工資低的員工，從激勵效果來看，這種調整方法能對所有人產生相同的激勵效用。2、等額式調整等額式調整是不管員工原有工資高低，一律給予等幅調整。3、綜合調整...
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![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資問題，一般僱傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。2、在你遞交簡歷的時候，有的公司會選擇電話面試，在面試的流程基本結束的時候，可以婉轉的問一下該崗位的薪資，裏面包含有哪些。3、...
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![薪酬體系有哪些類型]( "薪酬體系有哪些類型")
- 本薪：管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資；管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定；加班工資：員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。獎金：薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金...
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![建築行業職工薪酬會計分錄]( "建築行業職工薪酬會計分錄")
- 1、建築行業職工薪酬計入成本時：借：在建工程貸：應付職工薪酬——應付職工工資2、建築行業發放職工薪酬，會計分錄為：借：應付職工薪酬——應付職工工資貸：銀行存款（或庫存現金等科目）應交税費——應交個人所得税建築行業職工薪酬，應當通過“在建工程”科目進行職工薪酬成本的核算，然後...
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![職工薪酬的賬務處理]( "職工薪酬的賬務處理")
- 1、企業計提員工工資時：借：管理費用（根據員工所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資2、企業發放員工工資時：借：應付職工薪酬——應付職工工資貸：應交税費——應交個人所得税銀行存款（或庫存現金等科目）企業計提員工工資然後發放員工工資時，應當通過“管理費用”等科...
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![薪酬保密合理嗎]( "薪酬保密合理嗎")
- 非常合理。不同職位、職能、工作能力的員工理應有不同的薪酬，而對薪酬的保密也是對個人隱私的尊重。一個公司對員工薪水的考量無外乎員工的價值和工作能力。即便是同一崗位，也會因為不同的人出現不同的薪資標準，這都是很正常的。假如薪酬公開，結果只能是高薪水的員工被其他員...
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![薪酬管理相關名詞有哪些]( "薪酬管理相關名詞有哪些")
- 薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。薪酬管理要為實現薪酬管理目標服務，薪酬管理目標是基於人力資源戰略設立的，而人力資源戰略服從於企業發展戰略。薪酬管理包括薪酬體系設計...
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![彙總職工薪酬會計分錄]( "彙總職工薪酬會計分錄")
- 1、企業彙總計提職工薪酬：借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資2、企業彙總發放職工薪酬：借：應付職工薪酬——應付職工工資貸：應交税費——應交個人所得税銀行存款3、期末結轉本年利潤時：借：本年利潤貸：管理費用——員工工資（根據...
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![應付職工薪酬可進成本嗎]( "應付職工薪酬可進成本嗎")
- 1、應付職工薪酬不能結轉到成本。2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提...
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![職工醫療保險屬於職工薪酬嗎]( "職工醫療保險屬於職工薪酬嗎")
- 職工醫療保險屬於職工薪酬，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬包括：醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期...
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![目前男女薪酬差距逐漸縮小嗎？]( "目前男女薪酬差距逐漸縮小嗎？")
- 今年女性平均月薪達到了8689元，而男性平均月薪為9942元，男女薪酬差距逐漸縮小。這是一個令人欣喜的消息。長期以來，男女薪酬差距一直是一個備受關注的問題，而這一問題的根源往往與性別歧視有關。在不少企業中，僱主往往會對男性員工更加青睞，這導致了男女薪酬的不平等。這一問題...
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![薪酬設計基本原則是什麼]( "薪酬設計基本原則是什麼")
- 1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。2、外部競爭性：保持企業在行業中薪資福利的競爭性，能夠吸引優秀的人才加盟。3、與績效的相關性：薪酬必須與企業、團隊和個人...
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![為什麼不能以薪酬高低購買五險一金]( "為什麼不能以薪酬高低購買五險一金")
- 員工薪資有高有低，五險一金所繳納基數則就不同，很多中小企業為了控制成本，降低風險，所購買的五險一金標準不同，甚至不為員工購買一金。受疫情影響，企業的營業狀態受到很大沖擊，還要為在職員工購買五險一金，帶來的卻是員工減薪或辭退，很多基層工作者都有這樣的經歷，降薪疊加個税讓他...
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![寬帶薪酬是什麼意思]( "寬帶薪酬是什麼意思")
- 寬帶薪酬是一種新型的薪酬結構設計方式，是企業整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一。所謂“寬帶薪酬設計”，就是在組織內用少數跨度較大的工資範圍來代替原有數量較多的工資級別的跨度範圍，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，取消原來狹窄的工資級...
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![多家銀行向員工“追薪”！ 績效薪酬追索扣回制度可行嗎？]( "多家銀行向員工“追薪”！ 績效薪酬追索扣回制度可行嗎？")
- 這種制度在一定程度上具有優勢，但也存在着一些缺點和風險。在實施該制度時，需要確保其公正性和科學性，注重員工的實際工作效果和質量，以避免不當行為的出現。由於經濟轉型的加速和金融市場的不斷髮展，銀行業已成為了國民經濟中一個極為重要的組成部分，一些銀行在員工“績效薪酬...
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![薪酬計算常用excel公式]( "薪酬計算常用excel公式")
- 部分用户可能電腦型號不一樣，但系統版本一致都適合該方法。薪酬計算常用excel公式?下面一起來了解excel薪酬計算常用公式的教程。薪酬計算常用公式為：工資=工作時長*時薪+績效-扣除部分。1、打開excel，在d2單元格中輸入=，選中基本工資所在單元格+加班工資所在單元格，點擊回車2...
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![勞務報酬和工資薪金的區別是什麼]( "勞務報酬和工資薪金的區別是什麼")
- 1、根據《中華人民共和國個人所得税法實施條例》(國務院令第707號)第六條規定。勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000...
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![13薪和14薪的區別]( "13薪和14薪的區別")
- 13薪和14薪的區別的答案是：13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：600014薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放...
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