勞務派遣被辭退怎麼辦

勞務派遣被辭退怎麼辦的答案是：勞動者可以根據《勞動合同法》要求勞務派遣公司支付經濟補償金，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金；但是，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的情況下，勞動者將不能獲得經濟補償

如果勞務派遣工被勞務派遣公司辭退的話，勞動者可以根據《勞動合同法》要求勞務派遣公司支付經濟補償金，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。但是，如果由於以下原因，勞動者被勞務派遣公司辭退的話，勞動者將不能獲得經濟補償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

（一）勞動者的僱傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特徵.在一般勞動關係中，用人單位直接僱傭和使用勞動者，並向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關係，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

（二）勞務派遣中具有三個主體。由於勞務派遣中僱傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關係中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關係中的僱主義務。

（三）勞務派遣關係中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。

與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關係構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。

一、好處：

1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因為勞務派遣工不是和本公司籤合同的；

2、因為社保等也屬於勞務派遣公司來支付，所以如果發生工傷等，也由勞務派遣公司來承擔；

3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔更少；

二、壞處：

1、派遣員工勞動積極性比較差，經常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁；

2、有些責任比較難以界定，究竟屬於本公司還是勞務派遣公司。

勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如，將高質量的人才派遣到用工企業，用工企業向勞務派遣機構支付服務費用後，再由勞務派遣機構向人才發放工資和社保等。勞動合同存在於勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生於勞動者與用工企業之間。