試用期被辭退應該如何處理

應及時的尋找勞動部門，保證個人的權益，不應該選擇敷衍了事。當前試用期被辭退會有許多的陷阱，可大部分人在進入到陷阱時毫無察覺，根本不懂得去維護個人的權益。

試用期被辭退沒有賠償

事情的真相是試用期如果無緣無故被辭退，可以要求賠償。用人單位如果可以證明勞動者有嚴重違紀，不符合錄用條件，嚴重失職的情況是可以解除試用期職工。沒有符合這些條件，用人單位不可以隨意的解除勞動合同，應該向勞動者去説明理由。如果用人單位沒有辦法證明勞動者是否有這些問題，隨意的選擇解除勞動合同，這其實就是一種違法解除，需要要求用人單位去支付賠償金。

試用期看公司意願，可隨意延長

根據規定，試用期最長不應該超過半年試用期和勞動合同約定的服務時間之間有關係，勞動合同小於一年，一般試用期不可以超過一個月，勞動合同小於三年，試用期不應該超過兩個月。勞動合同大於三年試用期可以延長，但是應該有限定不能夠超過6個月，否則這就屬於一種違法的行為。到期之後用人單位沒有選擇轉正或者提出延長試用期，這都是一種違反規定的做法。

試用期沒有社保，轉正才有

真相就是在入職之後就應該辦理社保，單位應該為每一個勞動者去繳納社保。繳納社保對於社會勞動者而言不僅是一種福利，也是一種義務，用人單位不可以以任何的理由拒絕給勞動者繳納社保，勞動者就算是自願不交社保都是不可以的，這就是一種違法的行為。在這種情況下需要及時的找到勞動局，有效保障個人的權益，不應該自願地放棄，這可能會導致後期無數人都會放棄自己的權益。