直籤合同和勞務派遣有什麼區別?

直籤合同和勞務派遣有什麼區別?的答案是：簽訂合同的時間長短不同；用工形式不一樣；涉及主體不一樣；是否能夠簽訂非全日制合同方面；崗位不同；對於單位主體的規定不同；在無工作期間待遇不同

1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;

2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;

3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;

5、崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;

6、對於單位主體的規定不同。勞動合同的單位方註冊資本沒有要求，而勞務派遣公司註冊資本不得低於50萬。

7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低於最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。

勞務派遣合同的期限是兩年以上的固定勞動合同，所以遇到簽訂時間不確定的勞務派遣合同一定要及時解決，而且勞務派遣兩次過後，就應該簽訂勞動合同，就不再是勞務派遣合同。

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

（一）勞動者的僱傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特徵.在一般勞動關係中，用人單位直接僱傭和使用勞動者，並向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關係，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

（二）勞務派遣中具有三個主體。由於勞務派遣中僱傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關係中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關係中的僱主義務。

（三）勞務派遣關係中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。