企業為什麼要用勞務派遣不用正式工

企業為什麼要用勞務派遣不用正式工的答案是：​降低企業成本；降低企業用工風險；用工方式靈活，能增能減

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。

1.節省人工成本。在很多國有企業，正式工可以報銷通訊費、採暖費；有車補、年節福利；季度獎和年終獎。但是勞務派遣工一般無法享受同等福利待遇。

比如：有的勞務派遣工只有五險，沒有一金。僅住房公積金一項，就降低了企業數萬元的人工成本。

2.節省招聘成本。包括招聘所需的人力、物力、財力。比如：招聘服務費用、場地租用費等。

比如：很多勞務派遣公司會主動協助國有企業招聘，不需要國企招聘人員做簡歷邀約和宣講，只要等着勞務公司把人帶到企業，國企招聘工作人員和用人單位選人就可以了。

在《勞動合同法》中：國有企業、勞務派遣公司、勞務派遣工，三者權利和義務比較明確，可以有效降低國有企業的用工風險。

1. 國有企業和勞務派遣公司是合作關係。二者需要簽訂《勞務派遣服務協議》，一般國有企業是甲方，勞務派遣公司是乙方，乙方為甲方提供服務。

2. 國有企業和勞務派遣公司是用工關係。國有企業是用工單位，勞務派遣工在國有企業工作，受國有企業管理，直接為國有企業提供勞動。

3. 勞務派遣公司和勞務派遣公司是用人關係。勞務派遣公司是用人單位，勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

比如：涉及到勞動糾紛，工傷、懷孕、生病等問題，一般都是由勞務派遣公司負主要責任，國有企業按照《勞務服務協議》約定好的事項，承擔約定責任。

國有企業用工有一個最典型的問題，就是“請神容易送神難”。一旦企業生產經營遇到困難，正式工的減員成本比較高，減員難度比較大。

而勞務派遣工屬於編外人員，處理起來比較靈活，無論是增員還是減員，都比較方便，容易操作。

比如：當國有企業效益不好或者生產任務不飽滿，可以終止使用勞務派遣工。但是要想與正式工終止勞動關係，就比較麻煩。