孕婦被辭退怎麼賠償

現如今是法制社會，勞動者的權利都是有法律保護的，無論是男性還是女性都應一視同仁，但是也不排除個別用人單位對孕婦的歧視，那如果女職工在懷孕期間被辭退了該怎麼辦呢? 孕婦被辭退賠償標準是怎樣的呢?跟着小編來了解下吧!孕婦被辭退怎麼賠償:根據我國《勞動合同法》第四十二條規定："勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……"由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等"三期"未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

孕婦被辭退賠償標準:1. 違法解除勞動關係賠償金:相當於2倍的經濟補償金計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第4487條)2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。