勞務費怎麼做賬

勞務費做賬：企業支付勞務費的時候：借：管理費用——勞務費，貸：銀行存款；期末結轉企業勞務費的時候：借：本年利潤，貸：管理費用——勞務費。勞務費的意思是個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的。勞務費與應付職工薪酬的區別:從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。

公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務，對某一客户按時收費。

從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

從税務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支出，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税；納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。

兩種支出的計税方式完全不同。