勞務派遣和正式員工區別是什麼
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從概念上面來看。
正式工,即使編制內的正式員工。簡單來説,就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外,還有更多的晉升機會。這裏要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
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派遣工,即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同,然後派遣公司再派你到相關單位去工作,也就相當於臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司,派遣公司再把工資給你。通俗點講,只是派遣公司派你做輔助性的工作。
工資收入的差別。
在國企中,勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。
在崗位相同、業績相同的情況下,勞務工與正式工相比,工資待遇差別最少一半,多則三四倍。
在移動公司這種通信行業,假設在同崗位同職級的情況下,正式工的待遇優於派遣工,一個勞務派遣工的薪酬為3000元,那麼一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中,正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大,但是福利要差一些。而在機關事業,正式工和合同工之間還是有差別的,在公安機關,輔警的工資就更低了,只有1000~2000元左右。 。
福利待遇方面的差別。
1、勞動保險。在其他福利待遇方面,正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢,基本的保險是有的,但是有些單位,並不會給繳納一金。
2、經濟補償。且正式工死亡後,享受安葬費、撫卹金等,而臨時工辭職、死亡或被辭退,沒有任何補償。
3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
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