小時工和正式工區別

小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。那麼它們的具體區別在哪呢？下面我們就來説一下。

1、工作時間的優劣對比

小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

２、福利待遇的區別優劣對比

臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用揹負社會保險等其他成本。他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關係，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。

３、休假的優劣

對比正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程序或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要項目做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批，或者無法抽身。可以隨時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。