2021年派遣工有好消息政策嗎

勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向派遣單位支付服務費的一種用工形式。 現在很多企業都有勞務派遣工，這些員工的工資和官方公佈的月薪相差很大。

事實上，勞務派遣的存在具有一定的價值，對用人單位具有積極意義。 簡化管理程序，減少勞資糾紛，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。 如果取消，將導致成本增加。 截至目前，國家並未表示取消勞務派遣。

首先，勞務派遣工是可以轉正的。

比如，一個勞動者現在簽約勞務派遣公司，工作幾年就可以成為正式員工。 但是，到底能不能轉正成功，取決於公司是否願意允許派遣工轉正了。 如果你想讓被派遣的工人轉正，就可以讓他轉正，也就是可以直接和被派遣的工人簽訂合同，而不是勞務派遣；如果不想讓他成為正式工，1、公司可以停止派遣工繼續工作，另找他人； 2、勞務派遣工繼續工作，但公司會另找勞務與您簽訂合同，繼續為勞務派遣。

與正常的退休年齡規定一樣，執行國家規定的退休年齡：男性60歲，女職工50歲，女幹部55歲。 事特殊工種者可提前5年。（通常以生日為基準）。

勞務派遣勞動者達到法定退休年齡時，勞動關係自然終止，被派遣勞動者也可以自行到社會保障機構辦理退休手續。

當然，根據法律規定，勞務公司是勞動者法律意義上的用人單位。 因此，當被派遣勞動者達到法定退休年齡時，勞務派遣公司應協助辦理退休手續。

屆時，工人需要向經辦人員提供個人身份證複印件、個人照片等信息。