裁員為什麼裁老員工

在公司沒有人跟你講尊老愛幼，都是誰有能力誰上。一般到裁員的時候，不一定先裁老員工，新人如果能力不夠，不能給公司創造什麼收益，照樣開刀。畢竟公司都是唯利益論，誰能給公司貢獻更大的價值，誰就留下。

老員工被裁員的可能性更高的主要原因，通常都是以下幾點——

1.高產低能，能力有限：

很多老員工其實性價比是比較低的，也就是拿的工資高，但產能卻低，對企業來講，就是太貴了，太不划算了。

2.倚老賣老，老奸巨猾：

很多老員工在公司混跡多年，明面上暗地裏的套路都摸清楚了，各種制度流程漏洞都心知肚明，一旦發生事情，如何應對，如何接招，都心中有數。

3.朝氣不足，進取不足：

一些企業樂於招聘應屆大學生，因為他們朝氣蓬勃，更有想法，敢於挑戰。而老員工可能因為年紀，在公司混久了，成老油條了，精力、學習能力和精神也都無法和年輕人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。

但年輕人不一樣，他們可以拼可以闖，可以加班可以出差，學習能力又強，又打滿雞血，薪資比老員工更低，裁員不拿老員工開刀拿誰。

首先，調整自己的心態。：

擁抱變化，建議你保持理性、冷靜的思維，儘量調整自己的心態和狀態。既然事實已經發生了， 就整理整理情緒繼續向前走吧。

其次， 分析下自己。：

現在如果要再去應聘， 手裏有哪幾張牌。是劣牌還是好牌。也就是你的特長或者優勢在哪裏， 不管優點是小是大， 全部寫下來， 即使是前同事對你的一些肯定也寫下來。

這些就是你繼續找工作或者自己創業的資本。

然後，關注各種招聘信息。：

最好就是有朋友可以內部推薦，實在不行可以自己投簡歷。

當然，在找的過程中，也不要放棄你的學習，學習你將要找的工作方面的技術能力。否則脱離職場太久，能力和精氣神會容易鬆弛。

1.如果在裁員前能找到更好的工作，建議及時離職，趁早離開。：

原因：

①裁員意味危機，在市場上充滿着老東家的負面信息時，你能找到好工作嗎?

好的企業都有“明星光環”，在企業發展好的時候，頂着“光環”出去找工作，薪資和選擇面會更好；相反等到“裁員”再出去，很難找工作。

②前同事都在找工作時，你的薪資和機會會被壓縮

面試了一圈，你去過的企業，同事都去過，競爭非常惡劣。這種遭遇，就算對方對你滿意，也會壓低薪水——在企業遭遇大規模裁員時，這種情況很常見。

2.沒有特別好的工作機會，當然建議等待裁員。：

裁員的薪酬補償還是很不錯，一般來説：不足6個月的，補償一個月薪水；6個月-1年的，補償2個月；1-2年的，補償3個月.....

而且這筆錢不用交税了，而且是按照“平均工資”計算的，所以倘若你月薪是3000，但算上獎金提成能到1W，最終補償標準是按1W元計算的。

當然，如果有財大氣粗的公司，N+5、N+10那就更開心了，如果你收入足夠高，工作年薪足夠長，賠償百萬都不奇怪。