公司效益不好被裁員去面試怎麼説

1、是否被裁員是可以通過背景調查證實的，所以對於自己被裁員這一點可以説。如果因為撒謊被揭穿了，那麼你的工作機會一定會泡湯。就兩害取其輕來講，還是説出來被裁員這一事實比較好。

2、被裁員的原因，你可以優化一下的。

千萬不要説自己年紀大了，或者能力不被看好，不利於自己的話不要説。

可以説裁員過程是各部門自己商量去與留，自己看原公司其他人基本都是年紀大了，不太好找工作的同事，又急需穩定收入。

而自己已經關注貴公司很久了，並且認為自己的能力可以獲得合適的職位，就自薦自己，就被裁員了。

3、優化原因後，比較低風險。

人力資源不會真去探究你是自己主動還是被動裁員的，況且背景調查原公司人員也不一定知道內中緣由。這一點比較容易過關，且不會給自己能力減分。

4、體現主動看機會的優點。

公司效益不好，面臨倒閉，你也想早走機會還會多一些，等到最後公司倒閉了，就給自己的機會可能已經沒有了。這説明你居安思危，未雨綢繆，有危機意識。也容易受面試官青睞。

5、如果被裁的原因可以説，那就直説。本來被裁員就不是特別丟人的事情。也不一定和能力真掛鈎，有時候只是因為入職時間短，如果是這種理由，大可以放心説出來的。

6、切忌不要説原公司壞話。原公司再差，也不要在新公司面前吐槽。面試官會考慮，你對新公司會不會也和原公司一樣。如果原公司太差，那也是你選擇去的，除了説明自己選擇失誤，給自己減分，不會有別的“好處”。

這裏提供幾個思路：

1.最重要的是:應聘者要讓公司相信，原公司的“解僱理由”並不存在於本公司;

2.避免把“被裁原因”説得太詳細、太具體;

3.不能摻雜主觀消極情緒，如“複雜的人際關係”“過於混亂的管理”“公司不重視人才”、“公司排斥員工”等。但也不能迴避，如“想改變環境”、“個人原因”等；

4.不能涉及自身消極的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不適合等；儘量説明能增加個人形象的原因；

5.儘量説明被裁的原因不一定是能力不好，可能是因為自己工資待遇高，企業為了節約成本；也可能是部分公司取消生產線或營業區，導致工作變動；甚至可能是公司不繼續發展，只有部分員工可以過冬。

首先，你要核實一下你的離職證明上寫的是啥，如果離職證明上寫協商解除，辭退等，建議你實話實説，畢竟等你把離職證明拿出來和你説的不一樣，對企業來説就是嚴重的誠信問題了。

其次，在你離職證明上寫的是主動離職，實際是被裁員情況下，你只能説是主動離職，因為離職證明是要交給新單位存檔的，具有優先證明力，如果你多一事的説實際被裁員，新單位會認為你肯定是屬於沒有價值的人，普通人理解只有沒有貢獻和價值的才會被裁。

最後，企業人事招聘員工也是有考核和風險，都想找一個不會給自己添麻煩的人，你如果無事生非把什麼都講出來，讓人事覺得你不是一個能管住嘴的成熟的社會人，你被裁員的經歷會讓人事覺得你在前一個單位可有可無或者沒有職場價值，他肯定不願意冒着這種風險來錄取你的。