臨時工不能享受高温補貼嗎

臨時工享受高温補貼，但要達到高温補貼領取標準。

高温年補貼可以説是每每夏季大家最為期待的補貼之一，由於高温補貼是盛夏期間，在超過一定高温時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施，不是福利費。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應該得到高温津貼。

臨時工沒有高温補貼肯定是違法的，畢竟就規定來看無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關於“臨時工”的規定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關係，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。

高温補貼不區分臨時與固定 只要在特殊條件下作業都應該享有，如果企業不給，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。法律依據：《防署降温措施管理辦法》第十七條勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在”