辭職後高温補貼單位有權不發嗎

這個要視情況而論。

高温補貼是在室外高温天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之後公司結工資不給發上個月的高温補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之後，公司應該將工資全額發放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高温補貼明明就屬於員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

如果在工期間沒有發放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現了問題，儘量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那麼就可以到勞動行政部門進行舉報，並且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經濟補償金，如果你有充足的證據，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

公司不發高温費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發放高温津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。