為什麼臨時工沒有高温補貼

只要達到高温補貼的領取條件，即使你是臨時工也應該給你發放，沒發放的屬於違法行為。另外除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。

臨時工沒有高温補貼需要向企業領取，臨時工是以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人，有高温補貼。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關係，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。工傷職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。

臨時工高温補貼的發放形式和其他人的一樣，也是算在工資的總額裏的，即使你再室內也是一樣的，室內工作，只要符合高温補貼領取條件，也有高温補貼。室內工作場所温度在33℃以上、35℃以下的，高温補貼按每人每天不低於5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。