被開除是當場給工資嗎

是。

被開除是當場給工資。公司在辭退員工的同時，一般應該立即發放工資的，是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條：發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

1、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：

(1)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十六條）

(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（一）項）

(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（二）項）

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（三）項）

(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（一）項）

(6)用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（二）項）

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。

第19條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有着明確而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。