工人工資拖欠不給怎麼辦

工人工資拖欠不給怎麼辦的答案是：可以到當地勞動局勞動監察投訴；申請仲裁；向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟。

1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;只要缺勤天數大於等於21天，其工資就會為負數(如果在沒有任何加班的情況下)

2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數大於等於21天，其工資反而會大於固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好採用A種計算方法。

1、法律規定目標:中國個人企業所得税的納税扣繳義務人是在中國地區定居有一定的得的人，及其沒有中國地區定居而從中國地區獲得個人所得的個人，包含中國公民，在華獲得個人所得的外籍人員和港、澳、台同胞們;

2、住户納税扣繳義務人:在中國地區有居所，或是無居所而在國內定居滿1年的個人，是住户納税扣繳義務人需要承擔無理由納税責任，即就其在中國地區和海外獲得的所得的，依規繳納個人企業所得税;

3、非居民納税扣繳義務人︰在中國地區無居所又不定居或是無居所而在中國國內定居不滿一年的個人，是非住户納税扣繳義務人，擔負比較有限納税責任，僅從總體上從中國地區獲得的所得，依規繳納個人企業所得税。