​公司迴應員工給客户倒水太滿被開除 單方面解除勞動合同違法嗎？

未經協商屬於違法。一則員工因為將水倒得太滿而被開除的新聞引發了公眾的關注。這位員工在為一位客户倒水時，將杯子中的水倒得太滿，導致水灑出來，引起了客户的不滿。該公司隨後解除了該員工的勞動合同，引起了人們的廣泛討論。

員工在工作時應該遵守公司的規章制度和工作流程。一位員工在為客户倒水時，如果將杯子倒滿了，導致水灑出來，無疑是對客户服務質量的一種影響。公司對該員工的處理也是有道理的。問題的關鍵在於該員工是否有違反公司規定的行為。如果該員工沒有違反公司規定，那麼公司單方面解除其勞動合同就是違法的。

公司在處理員工違反規定的問題上應該如何處理呢？公司應該與員工進行溝通，明確員工的問題所在，並告訴員工如何改進自己的行為。如果員工能夠積極改正錯誤，公司也應該給予適當的激勵和獎勵，以激勵員工更好地工作。只有在員工在多次改進後，仍然無法達到公司的要求時，公司才能考慮解除員工的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，公司只有在符合法定條件的情況下才能解除員工的勞動合同。員工在試用期內，公司可以單方面解除其勞動合同。在正式員工簽訂勞動合同後，公司就需要遵守相應的解除合同程序，比如提前通知員工、與員工進行協商等。如果公司沒有遵守相應的程序，就屬於違法行為。除此之外，公司還需要考慮員工的工作年限。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，公司在解除員工的勞動合同時，應該優先考慮員工的工作年限。