![怎樣能夠提高招聘會招聘成功率]( "怎樣能夠提高招聘會招聘成功率")
- 1、能崗匹配：招聘的目的不是選拔和錄用最優秀的人員，而是要招聘到最適合企業的人員。我們一直在尋找這樣的人：他是最適合某個特定崗位的。實際上，我們在招聘之前，已經有了這個人的輪廓(崗位説明書中的任職資格)，並詳細界定了他的各種素質和能力。招聘要做的，就是找到對號入座的...
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![宣講會和招聘會的區別]( "宣講會和招聘會的區別")
- 宣講會可以很全面地瞭解企業的信息，如果你對目標企業已經有清晰的方向，自身也有充足的準備，那麼去聽企業宣講會。而學校組織的大型招聘會更多的是，適合廣撒網的投遞策略，如果你沒有突出的職業技能與學習經歷，沒有明確的求職目標可以去招聘會。校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區...
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![高校畢業生招聘會進行時 有哪些新看點]( "高校畢業生招聘會進行時 有哪些新看點")
- 2023高校畢業生招聘會進行時，有許多新的看點。數字化招聘成為主流，跨行業招聘成為新趨勢，綠色環保成為招聘主題之一，人才爭奪戰加劇，招聘會成為學習和交流的機會。這些新的看點不僅為學生提供了更多的選擇和機會，也為企業提供了更多的人才資源和發展機會。相信這場招聘會將會為...
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![2023年北京地區離校未就業畢業生專場招聘會舉辦 有哪些重要性]( "2023年北京地區離校未就業畢業生專場招聘會舉辦 有哪些重要性")
- 2023年北京地區離校未就業畢業生專場招聘會的舉辦對於離校未就業畢業生和整個社會都具有重要性。它為畢業生提供了一個展示自己才能的機會，有助於解決就業與人才供需不平衡的問題，促進經濟發展和社會穩定，也提高了大學生的就業能力和競爭力。通過這個招聘會，相信離校未就業畢...
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![川渝攜手舉辦大型招聘會 如何吸引人才？]( "川渝攜手舉辦大型招聘會 如何吸引人才？")
- 企業應提供多元化的崗位、良好的招聘環境、個性化的招聘服務、多樣化的招聘方式和良好的企業形象。川渝兩地攜手舉辦了一場大型招聘會，吸引了眾多求職者的關注。這場招聘會的成功舉辦，不僅為兩地企業提供了更多的人才資源，也為求職者提供了更多的就業機會。在招聘會上，企業需...
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![節能環保、智能製造等4個線上專場將招聘46.6萬人 本次招聘會有哪些意義]( "節能環保、智能製造等4個線上專場將招聘46.6萬人 本次招聘會有哪些意義")
- 本次節能環保、智能製造等領域的線上專場招聘活動將為相關產業提供豐富的人才支持，促進產業的持續發展。也為廣大求職者提供更多選擇和發展機會，助力他們實現個人價值的同時，為社會發展和進步做出貢獻。本次招聘活動將圍繞節能環保、智能製造等領域展開，每個專場都將邀請國內...
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![2023年全國計劃招聘特崗教師5.23萬名 招聘目的？]( "2023年全國計劃招聘特崗教師5.23萬名 招聘目的？")
- 這場招聘活動並不是簡單的找人來填補空缺，而是要通過引導和鼓勵高校畢業生到鄉村學校任教，來解決鄉村地區教育資源缺乏以及教育質量低下等嚴峻問題，推進優質教育資源向基層教育延伸，促進教育均衡發展。2023年全國計劃招聘特崗教師5.23萬名，這是一個重大的消息。不僅對於即將畢...
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![寧波銀行招聘好進嗎]( "寧波銀行招聘好進嗎")
- 因為工資高，所以很多人都想去，即使網上很多人都在説這家銀行的不好，但依舊有人去。天下銀行一般“黑”，都是吐槽的重災區，寧波銀行絕不是特例，也不代表是最差的，而是帶有很強的普遍性。如果你有銀行資源，那你在寧波銀行會混的很舒服，當然你在任何領域有資源都能混的風生水起，這個沒...
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![招聘信息怎麼寫]( "招聘信息怎麼寫")
- 招聘信息怎麼寫:1、標題標題可以寫“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，簡潔明瞭，道出了自己的目的。2、開頭在招聘啟事的開頭要敍述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。3、正文在正文中需要列出招聘的崗位、要求、數量和待遇等內容。4、應聘方式應聘方式分為直接面試和報名之...
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![t3出行招聘司機要求]( "t3出行招聘司機要求")
- t3出行招聘司機要求：1、取得相應準駕車型駕駛證，有3年以上的駕駛經驗。2、年齡在23歲到55歲之間。3、沒有犯罪記錄。4、沒有記滿12分的記錄。5、滿足當地政府的要求和條件。T3出行沒有車證可以開嗎T3出行沒有車證不可以開。必須具備以下條件:1、取得相應駕駛證，並有3年以上...
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![模特招聘內容怎麼寫]( "模特招聘內容怎麼寫")
- 1、模特女160cm以上，帥哥175cm以上。有無經驗均可。2、五官端正，身材比例良好、體態勻稱，皮膚細膩白皙，無明顯外傷疤痕。3、鏡頭表現力好，清晰的面部輪廓，氣質佳。4、作風良好，無不良嗜好。5、有舞蹈、模特、形體訓練基礎者優先。6、配合公司日常的平面拍攝、宣傳片等拍攝。7、...
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![招聘方案怎麼寫]( "招聘方案怎麼寫")
- 招聘方案範文（一）1，對人才選拔方案要有正確的認識人才選拔方案是企業人才選拔的指導性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內容、原則、方法、程序（步驟）、組織安排（參加人員、地所和時間安排）、經費預算等。招聘和選拔是人力資源管理兩個不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之...
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![輔警招聘條件是什麼]( "輔警招聘條件是什麼")
- 輔警人員應當具備下列資格條件：年齡為18週歲以上、45週歲以下；擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規、品行端正；具有履行職責的身體條件和工作能力；具有高中以上文化程度，具備一定法律知識及崗位需要的工作經歷。輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民...
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![rpo招聘是什麼意思]( "rpo招聘是什麼意思")
- RPO招聘是指招聘流程外包，服務屬於人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程。所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是説，RPO可以提...
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![招聘廣告怎麼寫]( "招聘廣告怎麼寫")
- 1、企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點2、明確崗位要求。明確公司招...
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![招聘面試技巧]( "招聘面試技巧")
- 人力資源招聘面試技巧：一、選擇合適的招聘途徑現在企業可以選擇的招聘途徑很多，如網絡、報紙、雜誌、電視、電台、各種招聘會等，但根據招聘的經濟性原則，一個企業不可能同時採用上述所有的招聘途徑，而必須根據自身的招聘需求選擇兩到三種途徑，綜合使用發揮最大的效用。二、明確...
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![招聘網站有哪些]( "招聘網站有哪些")
- 1、招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網和和趕集網等，這幾個網站都是比較靠譜的，而且目前很多招聘單位都比較傾向於以上這些招聘網站，包括求職者也使用的比較多。2、前程無憂“前程無憂”是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。...
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![投行招聘的硬條件]( "投行招聘的硬條件")
- 如果要進內資投行，那應該是：1、名校畢業的研究生，最好是北大、清華、復旦和上交大，海歸也最好是名校。2、相關專業：金融、法律、財務、會計等。3、最好有以下資格證書之一（或部分通過）：CPA、司法考試，有CFA就更好。4、最好是男生，這不是性別歧視，是實際，因為要長期出差加班。以上條件...
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![招聘信息如何寫]( "招聘信息如何寫")
- 第一步。首先寫上公司的信息公司的要求人數。第二步。崗位負責的內容薪資待遇。第三步。報名的方式和截上時間聯繫方式。第四步。聯繫方式面試的信息和公司的名稱。...
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![出租車司機招聘條件]( "出租車司機招聘條件")
- 出租車司機招聘條件：租車司機必須持有《出租車從業資格證》；3年內無重大交通事故、扣分不超過12分、12月內超速行為不超過3次；不得有酒駕、超速50%以上等行為；持有公安機關交通管理部門核發的機動車駕駛證和DIC卡，以及市、區、縣公安機關交通管理部門證明的“三年內無重大以上...
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![招聘會計需要哪些能力]( "招聘會計需要哪些能力")
- 學習能力以及適應能力、具有誠實樸實的品德、擁有高效的溝通能力。如今的企事業單位一般在面對一些會計時，總是會注重於每一個招聘的環節，希望能夠找到一個真心為公司的工作人員，會計每一天都會和金錢接觸，如果找到一些不靠譜的，很可能就會有隱患。學習能力和適應能力伴隨着市...
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![國內空姐招聘條件]( "國內空姐招聘條件")
- 國內空姐招聘條件:1、五官端正、身材勻稱、牙齒整齊良好，形象氣質佳、面部膚色好、皮膚裸露部位無明顯疤痕、無口臭、腋臭、走路無內外八字、聽力不低於5米、無精神病史。2、身高也是有一定要求的，通常要求是在160;釐米以上，但是很多航空公司都會要求身高在165釐米到172釐米...
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![中國消防員招聘條件]( "中國消防員招聘條件")
- 消防員招聘條件:1、文化學歷。取得消防工程專業大學專科及以上學歷證書。2、政治條件。要求報考證必須是中國共產黨黨員或者共青團員，才可以報考消防員，自己和家庭成員不能有任何政治、經濟、歷史問題，否則取消資格。政治立場堅定，忠於社會主義，擁護黨的領導。3、體能要求。要...
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![招聘管理制度是什麼]( "招聘管理制度是什麼")
- 1、定崗定編：根據過去一年的整體經營情況，制定出公司整體及各崗位的定崗定編原則。一般在每年的9月底之前，制定出第二年的編制計劃，由總經理審批通過後執行。編制計劃具有嚴肅性，確定後人力資源部應當嚴格執行，執行過程中若有臨時用工需求，需先調整編制，由總經理審批通過後執行。...
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![招聘銷售難不難]( "招聘銷售難不難")
- 現在招聘銷售挺難的，在現在大環境影響下，人跟人戒備心太重，市場價格透明化，任何產品現在都不好銷售，導致不少在職銷售做了一兩個月沒出業績，也不好意思在公司呆着，就辭職了。而銷售給大家的印象並不好，很少人願意從事這行，招聘也就越來越難。為什麼銷售越來越難招？我們做銷售的人一...
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維知科普網
