招聘面試技巧

人力資源招聘面試技巧：

一、選擇合適的招聘途徑

現在企業可以選擇的招聘途徑很多，如網絡、報紙、雜誌、電視、電台、各種招聘會等，但根據招聘的經濟性原則，一個企業不可能同時採用上述所有的招聘途徑，而必須根據自身的招聘需求選擇兩到三種途徑，綜合使用發揮最大的效用。

二、明確最低招聘要求

在現在的勞動力市場中，除了高端崗位外，很多崗位基本上還是處於供大於求的狀態，在眾多的求職者當中企業需要招聘到最合適的人員，在此強調一下，最適合企業和崗位的人員，並不一定是最優秀的。因此，企業必須儘可能地詳細描述工作職責和任職資格，同時一定要清楚明確地説明最低招聘要求，否則可能收到大量根本不符合企業招聘要求的簡歷。

三、強調特殊招聘事項

企業發佈的招聘廣告一般都包括招聘的崗位、數量、工作地點、崗位職責、任職資格、企業介紹等，不仔細認真閲讀的話，可能並不能發現有什麼特別之處。因此，當企業有特殊招聘事項時，一定要特別加以強調，可以加大加粗字體，或用不同的顏色凸顯出來，也可以把它放在招聘廣告的最上端，以引起求職者的注意。

四、電話面試初步篩選

有些企業在簡歷通過初步篩選後就電話通知求職者前來面試，在電話裏也就是通知面試的時間、地點等等而已。“打電話”作為企業和求職者的第一次“親密接觸”，企業應該好好加以利用。現在，很多求職者在投遞簡歷的時候可能根本就沒有考慮清楚，也沒有仔細看企業的相關介紹，只是抱着等接到面試通知再仔細考量的想法，這樣的求職者在接下來招聘錄用的過程中，可能由於事先沒有了解清楚相關信息而談不攏，不但浪費了彼此的時間和精力，而且也影響企業的招聘進度。



面試有什麼技巧

面試有什麼技巧

面試有什麼技巧，首先簡歷很重要，簡歷是一個人進入職場的通行證，也是不可或缺的門面。要重視簡歷，要精益求精地製作，還要讓簡歷放在讓人容易看到的位置。下面就來看看面試有什麼技巧吧。

面試有什麼技巧1

一、首先要成功推銷簡歷，做好這4點

假定你的簡歷信息完整，邏輯嚴謹，詳略得當，排版美觀，整體給人的感覺非常好，那已算得是優秀的簡歷了。做好下面4點，則更是錦上添花。

1、簡歷中的關鍵詞很重要，最好與大公司沾邊

人力資源搜索人才時， 會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索。例如消費品行業巨頭“AA公司“，人力資源看簡歷時會這樣搜索：AA公司+銷售經理”，系統自然而然就會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者。如果你的簡歷中出現知名企業名稱的字樣，那麼搜索到的概率就會比較高。

2、不要只選擇近期的職位

可能很多人認為剛剛發佈的、最新的招聘信息成功率最大，其實並不盡然。因為剛刷新的職位會排在前面，應聘者往往一窩風扎堆去投簡歷，競爭會相當激烈。與此相反，那些已半個 月前甚至是兩個月前發佈的職位，應聘的人少，反而會有較大的成功機會。

3、簡歷要經常刷新，以防下沉

HR搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，一 般情況下只會關注前面一 兩頁。 因此每次登錄，最好都刷新簡歷。至少一天要刷新一次。刷新以後，自己的簡歷就會被排列在前面，更容易被HR找到。

4、用點小技巧，讓你的郵件永遠在最前面

每天HR都要看求職者郵箱，但他們肯定不會每個簡歷都去看，往往只看前面幾頁。 你知道發郵件到企業指定的郵箱時，用什麼辦法才能讓你的郵件永遠排在最前面呢？

其實很簡單，只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就可以了，如2021年。 因為大多數郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2021年以後才可能排到後面。

二、勝敗在面試，掌握這3種關鍵技巧

通過上面這些小技巧，你的簡歷定會成功地出現在人力資源主管的眼前。如果你的條件符合要求，就會進入找工作的下一個環節——面試。 做好這一步，才有機會展示自己的職場才華。

1、實際行動勝於自我誇耀

表現自己不是自誇，而是盡最大可能表現出你的良好素養。靠人發現，終歸是被動的。靠自己積極地表現，才是上策。在面試中高情商的人會通過積極的行動來表現自己的才能、德行，而不是僅僅在嘴上誇誇其談。比如，他往往會提前到達，從容等待。見面試官前會有禮貌地敲門，會有重點、有針對性地正確回答問題。事先對一些重要問題反覆演練，胸有成竹，臨場才會靈活機動地發揮。

2、態度上要謙虛，但也要適當表現出你的才智

謙虛謹慎是必要的，但在適當的時候，也要表現出你的專業能力。比如當面試官問到你的專業學習情況時，就需要詳細説明。需要時可主動介紹，以便引出話題。其他如口頭表達能力，就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和準確性。

3、自然地流露，而不是做作的`表現

不要自吹自擂，大力誇耀自己的成績和能力，而是讓其在自然而然中顯露出來。有此話是要避免的。比如你以邀功的口氣直接向面試官講述“我做了某某事，這事很不簡單，做起來真不容易，這件事具有很高的價值”，等等諸如此類的浮誇口吻，必然會降低你在面試官心中的好感。

這種人往往眼高手低，只挑能出風頭的事情做，很難踏踏實實做工作。將來有很大可能會到處碰壁，一無所成。總之，現在職場競爭空前激烈，要想把自己成功地推銷出去，得到一份適合自己的好工作，確實不是簡單而容易的。其中每一個細小的環節，做得好，很有就可能讓你直接晉級。而稍有大意，則功虧一簣。

認真思考每一步的計劃，落實每一個細節，想方設法做到極致，就能早日邁向自己中意的崗位，找到展示自己聰明才智的職業平台。

面試有什麼技巧2

建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這麼短的時間裏，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

1、服飾要得體。在穿着方面，一定要與企業的文化緊密相關。並不是説，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。

2、務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

3、動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕鬆自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你誇大或者謙虛的時候，任何一點的誇大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪裏，自己的特長是什麼就可以了。

讓對方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

要善於傾聽。

任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什麼話題，自己都要耐着性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。

要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最後或許就會錄用你。

面試有什麼技巧3

1、充分準備，以誠待人

首先對多位應聘人的簡歷、應聘職務和薪資要求等材料進行仔細研究、篩選，然後與初選人約好面試的時間、地點和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時間安排表和評分標準。

其次，根據應聘人的特點確定一下主試人，如果應聘者應聘的崗位比較重要或者專業性比較強，一般不宜只安排一個主試人，由人力資源部和崗位主管部門各派一人來共同主持面試是一種行之有效的辦法。不過這裏要注意兩點：一是要把主試人的名單列在上述時間安排表中，二是兩位主試人應當提前商量一下分工合作問題，即由誰來發問哪一類別的問題。輪流發問和做筆記。當其中一位主試者在總結和記錄自己負責發問的問題時，可以邀請另一位發問額外的問題，這樣可以防止錯漏，或未能深入探討所關注的問題。如果主試者超過一人，負責開場白的與作結的應為同一人，大家就明白麪試已經結束，來應聘的人可以告辭，主試者可以進行下一項面試。

最後，強調一下面試前的充分準備無論是對本公司、對自己，還是對應聘者，都是一種負責任的態度，應聘者在感覺到主試者的誠意的同時也對公司留下了良好的第一印象。

2、注意程序，提高效率

1、歡迎應聘人，並複核來者是否其人。通過簡單的禮儀如握手、點頭微笑、或談論一兩句天氣如何如何，都可以營造一種令雙方都感到輕鬆愉快的談話氣氛。

2、介紹面試的目的、目標以及公司規定的面試程序。如果主試者有兩人，説明一下各自負責問題範圍。告訴應聘者你還要面試其他人，所以在面試過程中，你要做筆記，以準確記錄談話內容，作為試後估評的主要材料之一。

3、利用事先擬好的面試時間安排表，逐一討論有關題目。先談談對方目前的工作和嗜好，有利於其暢所欲言。把你想深入探究的敏感問題先壓一下，待應聘者情緒放鬆，樂於發言時才提出。應當注意：

保持開放平靜的心態

提問準確、簡明，讓對方容易回答

保持目光接觸，讓對方知道你對他所講的話很感興趣

留心聆聽，不但要注意對方講出來的話，還要留意對方的暗示等弦外之音

仔細觀察，注意對方的衣着、面部表情和手勢等形體語言與他所談話之間的一致性或矛盾性，引導對方暢所欲言，並記錄要點

面試結束前，提示對方需要提出的問題，並做出簡明扼要的回答，但務必説明本公司的性質、業務特點、崗位要求、薪資和福利待遇、培訓發展機會、假期、工作時間等。切記：在你侃侃而談時候，對方至少是出於禮貌起見而洗耳恭聽，但是千萬不要以為對方是一個好的聽眾，你就可以口若懸河、漫無邊際地談論與面試無關的話題，降低面試質量和效率，或者無意中泄漏商業機密，給公司和自己帶來無謂的損失。

3、慎於做結，留有餘地

在做結時，應感謝對方前來應聘，並告訴對方何時會通知結果，一定要記錄下準確的通知時間並記住要言出必行，千萬不要在做結時告訴或暗示對方是否受聘。即使其中某一人明顯的脱穎而出，你仍要在試後花時間全面評估所有的應聘者之後，再做最後決定。面試時間短、氣氛比較張，不宜當場表態，否則悔之莫及。

每一項面試之間，主試人應留有5分鐘左右的間隙，讓自己整理一下思路和筆記。“好記性不如爛筆頭”，準確和詳盡的筆記對於面試後的討論評價、比較和選擇將起到舉足輕重的作用。所以，對於面試的每一個人都必須認真做好面試筆記。

有些公司的主試人習慣於一邊面試一邊填寫評分表，筆者認為這樣做不夠全面。首先，在應聘人當面對其評分不夠禮貌，同時會影響面試的氣氛第二，一般的評分表都比較抽象，不可能像面試筆記那樣詳細和準確。第三，這樣做很難全面和公正地評估應聘者。正確的做法是，在完成所有面試之後，先再次對比應聘者的簡歷和應聘談話記錄，回憶當時的情景，再結合事先規定的評分標準，對應聘者進行全面評估，給予分數，並按其符合條件的程度，依次排列。例如：

20——59分，基本落選

60——79分，可能當選

80——95分，確定當選。

面試後的禮儀

寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝等。

不要馬上打聽結果。一般情況下，招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其他機會。

查詢結果。一般來説，如果求職者在面試的兩週後，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

面試的方法技巧

面試的方法技巧

面試的方法技巧你知道多少呢？面試可以測評應試者的多方面素質。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。下面我來告訴你面試的方法技巧。

面試的方法技巧1

一、如何參加面試

求職戰役中最重要的兩場關鍵戰鬥是：

1、贏得面試機會。

2、在面試中取勝。要取得以上兩場戰鬥的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經聽説過你，他對你的態度會更友好，問的問題也不至於太尖刻進行有效的面試準備，在參加面試時，如果想有出色的表現，可借鑑以下幾個步驟。第一步，對用人單位情況及面試過程進行調查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可準備幾個問題向面試者請教。第四步，對可能遇到的問題進行準備。第五步，大聲朗讀你所準備問題的答案。第六步，面試時，努力表現自己。第七步，當面試結束時進行回顧和總結。

二、如何在面試中應付自如

(一)要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。

(二)要準時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學校面試統一穿校服。

(三)面試剛開始的幾分鐘是最關鍵的時刻，要努力給主持人一個良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。

(四)不要緊張，也不能過分放鬆，太緊張反而使得自己表失常，太放鬆會使對方誤認為你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。

(五)不要自吹自擂，急於推銷自己。相反，要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方説話要有耐心，不要與主持人搶話題，打斷主持人的談話或與之爭辯沒聽清問題，可以請雙方再重複一遍。碰到難題，不要急於回答，冷靜思考片刻再回答。

(六)回答問題要簡短、清楚、準確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中，足以讓對方聽清楚你的講話。講話要有個性，講實話，態度誠懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要主動提出對自己不利的情況。

(七)對自己的所學專業要熟悉，對常用的英語口語及專業英語事前適當準備，回答問題不要太教條、太死板。回答問題時可主動要求多談一些。抓住適當的機會，告訴面試者你的經驗和能力，簡潔談談過去突出成績。

(八)表現友好，關於善於交際，善於説話的一面，不要講笑話，發牢騷和批評他人。

三、面試中可能遇到的問題

請簡單介紹一下你自己請談談你的工作經驗，好嗎你為什麼要應聘這份工作你喜歡你們學校嗎你的老師怎麼樣你在學校學習了哪些主要課程這些課程對你所應聘的工作有些什麼幫助你為什麼選讀此專業，你有什麼特長和愛好請你介紹一下自己的優點和不足你認為你最大的優點是什麼你曾犯過的最大錯誤是什麼你擇業考試的主要問題是什麼你談戀愛嗎你如何看待大學生談戀愛這份工作壓力很大，你能承受得了嗎你最喜歡什麼樣的領導什麼

樣的工作你覺得自己有足夠的資格幹這項工作嗎你能為我們公司作些什麼貢獻呢你願意到我們公司嗎，為什麼談談你的家庭情況你有信心通過港監考證嗎你是否願意與公司籤合同，願意籤幾年合同能用英語説出我們公司名稱嗎或拿一段英文，讓你看後並譯成中文。

四、面試的一般程序

(一)面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。

(二)正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然後逐個面談。在這段時間裏，要對你作出三種評價：

1、你的性格是否適合這項工作

2、如果你成為他們的一員，是否能有什麼貢獻

3、如獲聘用，你能否為公司爭光。

你要使面試者覺得你熱情、友好，完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人。

(三)面試結束。你應禮貌地對面試者表示感謝，或問：“我有希望被錄用嗎”，“我有希望成為主要候選人嗎?”，並注意留意主持人暗示面試的跡象，徵得面試者同意後，迅速離開面試場

(三)面試的技巧和方法

1、要準時到達

這是對求職者最基本的要求，準時代表着一個人的基本素質和修養。不準時的人，會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業生應該立即與公司取得聯繫，講明情況。為慎重起見，畢業生最好提前出門，時間上留有餘地。

2、要講究禮儀

進公司前要關掉手機、整理好領帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內結束自己的發言，以體現出你的辦事效率面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。

3、要講究交談技巧

(1)語言要含蓄、機智，富於幽默感

交談時要輕鬆自如，説話時除了意思表達清晰以外，適當的時候可以採用幽默的語言，尤其當自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現出你的機智和聰明，給人以良好的`印象。

(2)注意談話的語氣、聲調和速度

和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調、快慢得體的速度，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。

(3)交談切忌過多重複、嘮叨，同時要注意對方的反應

面試的時間很短，畢業生一定要抓緊時間，不要過分囉嗦。同時注意對方的反應，比如，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設法轉移話題側耳傾聽可能説明你音量大小難以聽清對方皺眉、擺頭可能説明你言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

(4)在談話中不必迎合，也不要固執

你不必為了尊重對方而不管他説什麼都一味地説“是的，是的”，因為現在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點説出來，但要講究方式、方法，切不能固執己見、進行反駁。

(5)發覺失誤，可以大膽承認

面試過程中，如果發現自己説錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再説出來，比如説，“我不知道您看出來沒有，坦白地説，我對這次面試有點緊張。”如果事情進行得較順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。

4、要掌握回答問題的技巧

(1)把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據

一般情況下，回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清楚，然後再做敍述和論證。面試時間有限，多餘的話太多，容易走題。

(2)講清原委，避免抽象

主考官提問總是想了解一些應該者的具體情況，切不可簡單地以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。

(3)確認提問內容，切忌答非所問

面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不着邊際，不知從何答起或難於理解對方問題的含義時，可將問題重複一次，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)要“知之為知之，不知為不知”

遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

(5)有個人見解，有個人特色

相同的問題要問若干次，類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(6)回答難題的語言技巧

第一，採用周全的方法作答，對於一些選擇式的問題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的”，這類問題如果應試者作出了任何一種選擇，都會被人認為“看問題比較片面”，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層的人擔任這一崗位的優缺點，當然要言之有據，然後表述自己的觀點：“我認為各個年齡層次的人擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”

第二，慎用絕對、鮮明的回答 。當應試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，儘量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個問題對應聘者來説其實很難回答，因為他並不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務究竟需要挑戰性還是不需要挑戰性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。”

第三，用模糊語言回答，可以有效地“保護自己”。

在面試時常碰到這樣的問題：“你對工資的期望值是多少”時，如果理直氣壯地報出一個數字會顯得過於莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然後不慌不忙地回答：“我聽別人説這個職位的行情大概是??”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途説”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬不要太絕對。

5、不要過早打聽面試結果

一般情況下，招聘人員在面試結束後，都要進行討論、篩選和彙總，最後確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結果。

6、正確對待面試中的失誤

面試交談中難免因緊張而出現失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次面試。

面試的方法技巧2

面試的方法和技巧

面試的技巧與方法研究

一、 面試技巧與方法的含義

(一) 面試技巧的含義

面試技巧就是在製作個人簡歷時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。

(二)面試方法的含義

面試方法是指詳細瞭解你所要面試單位的資料，並制定一定的面試策略，例如確定使你的簡歷更加吸引你的面試官，相對於面試技巧，面試方法更注重面試前的準備。

(三)面試技巧和方法的意義

如果面試成績總分為100分,那麼運氣佔10分,應聘者表現出來的氣質風格、硬件能力和麪試技巧各佔30分。在實力相當的情況下，面試技巧和方法可以決定應聘者的成敗實力懸殊不大時，掌握面試技和方法巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。

二、面試過程普遍存在的問題

(一)面試在人才招聘的地位和作用

企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，其關鍵因素是人力資源。招聘時吸納人才的只要途徑。面試是招聘系統中極為重要的步驟，直接影響選材的有效程度。

面試從來都是招聘工作中必須的一個步驟。那麼，為什麼招聘時需要進行面試呢?因為與候選人面談，是面試官收集和判別行為事例的最佳機會。面試的目的在於收集與候選人各項工作能力有關的信息，以全面的認識和了解候選人的素質。

(二)當前面試過程中存在的問題

1、面試前如何準備才算充分呢?

面試前要分析企業目標製作好吸引企業的簡歷，瞭解用人單位的個性，做好自我形象的設計。

2、如何自我介紹?

要想得儘量詳細，用詞精煉，不要有任何一個浪費的詞彙，不要有任何一句

可能產生任何留給對方不好印象的話，不要有任何一句表現出您的缺點和毛病的東西，同時還要注意一點是，您準備的個人簡介一定要簡練，而且是隨時都可以被打斷的。

3、面試總是容易緊張，怎麼辦?

緊張是面試中最常見的情況，由於面試對求職者非常關鍵，同時面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對話，因此，求職者產生緊張情緒是正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會給主試者留下不良印象，還會使你無法正常地回答問題，使面試陷入困境。面試時要克服緊張的技巧，應遵循如下原則：第一，以平靜的心態參加面試，否則壓力越大越緊張第二，面試前進行充分準備，不把一次面試的得失看得過重第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法第四，不要急於回答提問者的問題，且回答問題時注意講話的速度第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，“對不起，剛才有點緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。”通常主試者會同情你，而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。

三、面試成功的技巧或方法

(一)、面試前的準備

1、簡歷的準備

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。它是求職的必備品。簡歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告!

簡歷的一個主要目標顯然要儘量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷製作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。

簡歷的內容有很強的目的性。如果是求職，重點應放在學歷、專業特長、能力業績上如果是晉升職稱，重點應放在任現職以來所取得的科研水平、工作實 績能力上，突出個人貢獻、展示取得的成果，寫出特色。

簡歷書寫的原則為一薄二露三透，薄是指內容不要太多，結構合理簡練，一般人事經理看簡歷的平均用時為1.4分鐘露指要露出本份，要露出你真實的一面，不要讓閲讀簡歷的人看到最後才看出來你是幹什麼的透是指要透出自己的優點，要讓閲覽者在第一時間內看到自己能吸引他的優點。最後注意一點是，書寫簡歷時一定注意整體的邏輯性，內容描述要有條理，不能雜亂無章。 如何讓你的簡歷有吸引力?

①、突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就儘量突出你畢業的學校若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就儘量突出你的專業背景如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，儘量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

②、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有説服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

③、簡歷要有明確的定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脱穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位“我是什麼樣的人”，而在於告訴它“我就是你想錄用的人”。

④、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

面試的技巧有什麼？

1、把緊自己的嘴巴，三思而後答

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進退的餘地，隨機而應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

3、穩定自己的情緒，沉着而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

4、不置可否地應答，模稜而兩可

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。

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求職面試必知的技巧有哪些

求職面試必知的技巧有哪些

求職面試必知的技巧有哪些，在職場上，面試在職場上是個很重要的過程，因為面試的好壞決定你有沒有得到這份工作，其實在面試中是有很多技巧的，下面我分享求職面試必知的技巧有哪些，一起來看下吧。

求職面試必知的技巧有哪些1

問候時最好點名道姓。

邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如説：“李經理，你好，見到你很高興。”後者比前者要熱情得多。

若對方沒請你坐下，你最好站着。

坐下後不應掏煙，如對方請你抽煙，你應説：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。

不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。

只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或説明。

主動開始談話，珍惜會見時間。

儘管對方已經瞭解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和説明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。

保持相應的熱情。

在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。

控制情緒，保持冷靜。

當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助於問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。

學會聽的'藝術。

聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記住：不論是社交場合，還是在工作中，善於聽是一個人應有的素養。

避免不良的動作和姿態。

玩弄手中的小東西，用手不時地理頭髮、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或對方身後的字畫等，這些動作都有失風度。

要誠實、坦率，又有節制。

若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應失去體量他人的氣度。

要善於“理亂麻”，學會清楚地表達。

善於表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敍事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們儘量迴避他。一般來説，你若從沒有擔心過別人會對你的話產生反感，就意味着你已引起他人的反感了。

作一次音色和語調的自我檢查。

把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重語速怎樣語調老成、平淡嗎如不滿意，改進後再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。

注意衣着和髮式。

第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業家，在會見前應問問懂行的人，讓他根據你的年齡、體形、職業及季節等因素設計一下你的衣着和髮式。

做自我介紹應謹慎。

如果對方資歷比你淺，學識比較低，你應格外留心自我優越感的外露。當你介紹了自己令人羨慕的學位職稱等情況後，對方也得談到他的相應情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應該謹慎一些。對對方可以表示讚佩。過度的關心和説教應該避免，要表現出誠意和合作精神。

給人留下良好的印象。

會見結束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應適當簡練，剋制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認為告別才是會見的高潮。

求職面試必知的技巧有哪些2

掌握求職面試的技巧

一、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。簡歷要避免錯別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裏就能瞭解應聘者最主要的內容。還要概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。

不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱着廣種薄收的心理狀態，把精美的自薦材料複印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個：被當廢紙處理掉。

應聘一個單位，事先要反覆閲讀該單位的網頁，留意他們的詞彙或用語。假如“挑戰”“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，要學會投其所好。

二、衣着舉止得體，切忌不拘小節

很多畢業生並不知道或不夠重視招聘者對應聘者衣着和言行舉止的注意，觀察尤其細緻。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試，儘管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的着裝。不過，畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也並不可取。一身乾淨整潔的學生裝雖然很簡樸，但也是可取的。對小節要予以更大的關注。如説話不能太隨便、粗魯、帶口頭語；姿態要端莊，站有站相，坐有坐相。

三、發揮應變能力，巧避面試“陷阱”

某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事等方面的信息，最後決定錄用與否。對於一個畢業生來説，能否清楚地理解招聘者言外之音，並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最後的肯定尤為重要。很大程度上對方是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是直面現實。招聘方有時甚至會用明顯不友好的發問，或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這時你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。

別忘了應戰絕招：微笑着面對挑戰。因為一個真正的智者，無論在什麼情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許勝利已經在向你招手了。

求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是畢業生求職擇業的必經階段。對於求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業生想要在求職面試中應對自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，才能最終走向成功。