![中秋節不可用補休替代加班費嗎]( "中秋節不可用補休替代加班費嗎")
- 中秋節不可用補休替代加班費嗎:9月13日屬於法定假日，9月14日、15日為休息日，如果公司中秋節當天安排加班，當天加班為3倍工資哦。如果是9月14日跟9月15日加班的話，那就是2倍工資。據《國務院辦公廳關於2019年部分節假日安排的通知》，中秋節9月13日放假，與週末連休。中秋當天工作...
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![2021中秋節哪天有加班費]( "2021中秋節哪天有加班費")
- 從2021年9月19日到2021年9月21日，這三天將有加班費。在法定假日加班的員工將獲得雙倍或三倍的工資，但一些單位會擺弄加班工資。在這種情況下，一方面，員工應該保留加班的證據。另一方面，他們可以撥打勞動保障監察部熱線12333、司法部熱線12348、工會組織熱線12351來保護自己的...
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![婦女節放假半天 不放假是否需要支付加班費？]( "婦女節放假半天 不放假是否需要支付加班費？")
- 婦女節若是恰逢在星期六，星期日，單位需要安排員工進行加班工作，就需要依法支付加班工資，今年的三八婦女節剛好是星期三，是正常的上班時間，因此加班費是不會支付的，但可以給女職工們放假半天作為福利。現在是男女平等的時代，女性更是整個世界應該擁護的對象。3月8日已經是聯合國承...
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![五一加班費是幾天呀]( "五一加班費是幾天呀")
- 五一加班費是幾天呀的答案是：5天五一勞動節加班費算5天。經國務院批准，2022年的勞動節放假時間為:4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。國際...
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![疫情期間加班費會計分錄]( "疫情期間加班費會計分錄")
- 企業疫情期間計提加班費以及工資時：借：管理費用（根據費用所屬部門計入對應科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資企業發放加班費以及工資時：借：應付職工薪酬——應付職工工資貸：銀行存款（或庫存現金科目）應交税費——應交個人所得税其他應付款——社保（個人部分）企業疫情期間發生加班...
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![2020年五一加班費從幾號算起]( "2020年五一加班費從幾號算起")
- 今年五一加班費從5月1號當天算起。1、用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時...
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![五一加班費是幾天]( "五一加班費是幾天")
- 五一加班費是幾天的答案是：5天五一假期，有些工作崗位是不能缺人的，因此這類員工五一假是沒有假日的；而用人單位是應該按照勞動法的規定，對其發放加班費的，不然就是違法的。如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證...
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![中秋和十一同一天怎麼算加班費]( "中秋和十一同一天怎麼算加班費")
- 1、中秋和十一同一天加班費還是按照三倍計算，雖然兩個法定假日重合，但是根據放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。2...
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![2022年五一能拿幾天的加班費]( "2022年五一能拿幾天的加班費")
- 五一假期因是法定節假日，所以人們依法享有5天的假期，也正因為這樣只要你這幾天都是在上班的，那麼五一加班5天抵平時上班11天。但如果選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資，在5月2日至4日加班，則可獲得兩倍加班工資。按此計算，五一小長假加班5天的工資，相當於平時工作11天所獲...
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![婦女節不放假有加班費嗎?]( "婦女節不放假有加班費嗎?")
- 根據現行法律規定，婦女節在部分公民放假的節日期間內，參加社會或者單位慶祝活動按照正常薪資計算，可以不支付加班工資，如果恰逢週六和週日，單位安排職工加班的，則需依法支付加班工資。婦女節是我國部分公民的法定節假日，依規定單位可以為女職工放假半天。近年來,隨着女性權益的...
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![國慶加班怎麼算加班費]( "國慶加班怎麼算加班費")
- 1、根據《勞動法》第四十四條規定。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。2、具體的加班費計算公式為。加班工資報...
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![龍旗科技有加班費嗎]( "龍旗科技有加班費嗎")
- 龍旗科技是有加班費的。上海龍旗科技股份有限公司於2004年10月27日在上海市工商局登記成立。法定代表人杜軍紅，公司經營範圍包括移動通訊技術及相關產品的技術研究、開發，無線通訊用電子模塊及相關軟件產品的設計等。2019中國服務業企業500強榜單在濟南發佈，上海龍旗科技股...
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![國慶節上班算加班費嗎]( "國慶節上班算加班費嗎")
- 1、國慶前三天是屬於法定節假日，後面的四天是屬於週末，所以前三天是支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，後四天是支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，按照國家規定，10月1日，10月2日，10月3日加班的，按照本人基本工資的300%發放加班工資；10月4日，10月5日，10月6日，10月7日加班的，按...
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![2023年五月四號青年節放假嗎 五月四號青年節有沒有加班費]( "2023年五月四號青年節放假嗎 五月四號青年節有沒有加班費")
- 2023年的5月4日青年節一般是不放假的，但有一些地方會嚴格按照法律的規定給予放假。不過在這一天就算沒有安排放假，要求加班是不會給予加班費的。2023年五月四號青年節放假嗎根據國務院的規定，青年節5月4日年齡超過14週歲以上的人羣可以放假半天。經過國務院的法制辦同意，在20...
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![疫情期間加班費如何做會計分錄]( "疫情期間加班費如何做會計分錄")
- 疫情期間，加班費用的會計分錄為：1、企業計提加班費和工資時：借：管理費用（根據費用所屬部分計入對應會計科目）貸：應付職工薪酬——職工工資2、企業發放加班費和工資時：借：應付職工薪酬——職工工資貸：銀行存款/庫存現金應交税費——應交個人所得税其他應付款——社保（個人承擔部分）應...
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![端午節加班費怎麼算]( "端午節加班費怎麼算")
- 端午節加班工資怎麼算?國務院辦公廳通知，2019年端午節放假安排為：6月7日(星期五)放假調休，與週末6月8日、9日連休，共三天假期。若因工作原因需要加班，6月7日加班：3倍工資6月8日加班：2倍工資6月9日加班：2倍工資計算公式：三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%雙倍日工資=加班...
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![被自願加班怎麼辦 被自願加班如何解決]( "被自願加班怎麼辦 被自願加班如何解決")
- 擺正心態選擇正面看待，敢於直諫，然後委婉的建議，與此同時還應該充分的利用自己的時間。有時候沒有必要選擇被迫加班，但遇到此類情況心中會有一些不平衡，首先應該調整個人的情緒，不要因為情緒影響到工作，影響到生活。擺正心態，正面看待作為一名上班一族，面對着節假日，曾不止一次都會...
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![夢見加班]( "夢見加班")
- 夢見加班：説明近期你的壓力很大，到了時間還沒有完成的一些任務讓你很煩躁，所以近期的運勢不是很好，好在你還是很勤奮努力，所以工作上面沒有太大的困難，感情方面也會比較順利。女人夢見自己工作沒做完主動加班，表示自己之前給現在留下了很多困難。最近的生活會比較難過。男人夢見...
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![婦女節不放假會有加班費嗎]( "婦女節不放假會有加班費嗎")
- 婦女節不放假會有相應的工資報酬。在隨着三八婦女節的到了，很多人都非常的糾結公司是否會放假，很多人也都非常的好奇，為什麼三八婦女節會放假，像元旦春節之類的都是眾所周知的法定節日，但其實三八婦女節在全國年節及紀念日放假辦法之中，也有規定的，半天假期。符合國家規定的假期...
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![2023清明節放假1天不調休 上班沒有加班費違法嗎？]( "2023清明節放假1天不調休 上班沒有加班費違法嗎？")
- 根據我國法律規定，清明節法定假日只有一天，如果不調休的話，就應該按照雙倍工資支付加班薪酬，否則就是違法行為。法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時...
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![2020疫情期間上班算加班嗎]( "2020疫情期間上班算加班嗎")
- 如果在春節期間，那就算加班，如果春節之後，還在家上班的，屬於正常上班。如果勞動者加班的話，用人單位的應對措施，當然是按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，首先要補休，不補休的話就支付200%的加班工資。按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020...
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![上完八個小時班是自願選擇加不加班嗎 不加班可以嗎]( "上完八個小時班是自願選擇加不加班嗎 不加班可以嗎")
- 上完八小時班可以選擇是否願意加班，但還是需要從多個不同的方面來考慮。如果企業有突發性事件，會影響到整個企業的運行，在這一個階段還是應該配合加班。如果公司選擇強迫性的要求加班，這就是違法勞動法的規定，需要給予相應的處罰。是否加班可以結合個人需求嗎？絕大部分的企業都...
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![加班文化什麼意思 加班文化如何形成的]( "加班文化什麼意思 加班文化如何形成的")
- 加班文化是指一種現象，比如僱員原本應該在家中休息，可為了完成任務依然加班。加班文化和項目延遲、企業收縮以及人員複雜有極大關係，有一部分僱員認為，為了穩定自己在單位的地位，為了保住工作，自然應該毫無保留。加班文化的形成原因加班文化的形成和多方面因素有關，比如文化，經濟...
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![下班後微信辦公算加班嗎]( "下班後微信辦公算加班嗎")
- 算加班。微信等社交軟件主要是用於社交交流的工具，不是專門用於工作的軟件。因此使用社交軟件進行工作交流和任務安排，本身並不意味着就是加班。如果使用社交軟件的工作內容已經超出了簡單溝通的範疇，付出了實質性勞動，或者使用社交軟件進行工作已經有了固定性和週期性，佔用了...
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![員工加班可以拒絕嗎 員工加班如何拒絕]( "員工加班可以拒絕嗎 員工加班如何拒絕")
- 員工加班是可以拒絕的，休息權屬於一種法定權利，無論是誰都不可以隨意的剝奪。用人單位讓勞動者去加班，必須要和勞動者協商，不可以隨意的安排。在拒絕加班時先和工作單位協商，工作單位態度堅決，不願意妥協，可以向勞動仲裁機構起訴。在加班時有哪一些限定的要求？勞動者可以被安排加...
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維知科普網
