加班文化什麼意思 加班文化如何形成的

加班文化是指一種現象，比如僱員原本應該在家中休息，可為了完成任務依然加班。加班文化和項目延遲、企業收縮以及人員複雜有極大關係，有一部分僱員認為，為了穩定自己在單位的地位，為了保住工作，自然應該毫無保留。

加班文化的形成原因

加班文化的形成和多方面因素有關，比如文化，經濟，法律以及社會。從當前市場情況來看，每個地方都有競爭，比如學校、職場、生活。各行各業都有着較大的壓力，你沒有進步則意味着是退步，隨時都可能會被淘汰。因此各行各業都會選擇加班加點，不想被別人取而代之，慢慢就會形成惡性循環，導致每一個員工都會承受着較重的負擔。

加班文化是否應該形成

加班文化不應該形成，可如今已經變成一種現狀。在很多的企業以及行業中，總認為加班是一種自豪，是一種光榮。加班更是被領導認為是一種責任感，是一種進取心，是一種奉獻精神，而如若你不願意為了工作而捨棄自己的休息日，很可能就會被認為是懶惰，在後期晉升過程中，第一時間就會被捨棄，然後這已經成為一種潛規則。

加班文化會造成什麼樣的影響

加班文化並非一無是處，對於一部分員工而言可以提高生活水平，獲取經濟能力，可以提高工作技能，避免被淘汰。但顯然加班文化有利必然有弊，長時間的加班會牢牢佔據個人的學習時間，生活時間以及娛樂時間，導致生活幸福感以及生活質量逐漸的下降。長時間加班熬夜對個人的健康還會產生影響，容易導致倦怠以及抑鬱，因此加班文化並非是一種福音，而是一種折磨。同時長時間加班會導致員工產生倦怠的心態，無形之中還會影響到企業的可持續性以及穩定性。