2021中秋節哪天有加班費

從2021年9月19日到2021年9月21日，這三天將有加班費。

在法定假日加班的員工將獲得雙倍或三倍的工資，但一些單位會擺弄加班工資。在這種情況下，一方面，員工應該保留加班的證據。另一方面，他們可以撥打勞動保障監察部熱線12333、司法部熱線12348、工會組織熱線12351來保護自己的權利。

因支付加班工資發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求用人單位支付加班工資和補償金。證據包括但不限於考勤表、加班通知或公告、工資單、工作記錄、工作結果和勞動合同。

1、9月21日中秋節：用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日工資或小時工資300%的加班工資

日工資（月工資÷21.75）×300%×天；小時工資（日工資+8）×300%×小時。

2、9月19日和9月20日：僱主可選擇補休或支付不低於工人日工資或小時工資200%的加班工資。

日工資（月工資+21.75）×200%×天；小時工資（日工資÷8）×200%×小時。

2021年中秋節工作日，即9月21日，工資為3倍。雖然國家規定節假日加班費按規定發放，但由於中秋節只有一個法定節假日，9月21日的加班費，即中秋節當天的工資，按三倍計算，9月19日至9月20日的工資按國家平時規定的加班工資計算，即輪班工資的計算基數÷21.75×200%，在相應時間加班的上班族可按相應標準領取一定的加班報酬。

根據國家規定，用人單位在法定休假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資；用人單位在休息日和法定節假日同時安排工作的，應當先按同一時間安排補假。不能休補假的，支付工資的200%。

不可以。

在法定假日以加班費代替加班費是不合法的。

根據《勞動法》及配套法律法規的規定，在法定節假日，用人單位應當向在此期間加班的勞動者支付加班工資，不得低於其日工資或小時工資的300%，且不得以補假代替。