春節雙倍工資是哪幾天

春節雙倍工資是哪幾天的答案是：除夕，第四天至第六天

2022年除夕沒有三倍工資，只有雙倍工資，因為根據國務院安排春節法定節假日只有農曆正月七年級、八年級、九年級三天，而除夕不在法定節假日內，因此沒有三倍工資。

其次，根據勞動法第四章第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

春節是中國民間最隆重盛大的傳統節日，是集祈福攘災、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節。春節歷史悠久，由上古時代歲首祈歲祭祀演變而來，在傳承發展中承載了豐厚的歷史文化底藴。新春賀歲活動圍繞祭祝祈年為中心，以除舊佈新、拜神祭祖、驅邪攘災、祈求豐年等形式展開，內容豐富多彩，熱鬧喜慶，年味濃郁，凝聚着中華文明的傳統文化精華。在春節期間，全國各地均有舉行各種賀歲活動，各地因地域文化不同而又存在着習俗內容或細節上的差異。

七年級、八年級、九年級是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假（包括除夕），這4天的加班工資按雙倍工資計算。

舉例説明

某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在春節期間七年級到九年級任意一天加班，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在春節其他時間加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

不合法，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

根據《勞動法》第四十五條規定：【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

勞動者在雙休日加班後，用人單位可以通過安排調休的方式補休假期。安排補休的，不再支付加班工資。

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。