2021國慶節幾號到幾號是三倍工資

國慶長假為10月1日至7日，共7天。按照規定，10月1日至10月3日，工資為平時工資的3倍。

國慶假期加班時間為10月1日至7日。其中1-3日為法定節假日，4-7日為週末假期。

三天的法定加班費為工資的三倍：月薪÷21.75×3×3，其餘四天加班費為工資的兩倍：月薪÷21.75×5×2。

10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低於工資300%的加班費。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應當先安排補假；用人單位不能安排補假的，加班工資至少支付工資的200%。

法定節假日：支付不低於上月日均或小時工資300%的加班費

節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%

公休日：支付不低於上月日均工資或小時工資200%的加班費

公休日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×200%

加班工資的計算基數不得低於勞動者所在崗位的工資報酬。低於本市最低工資標準的，以本市新的最低工資標準為基數。

勞動者應當與公司協商休息或者先支付加班費。不能達成協議的，可以收集證據，向勞動局監察組報告。公司拒不改正的，由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費。

勞動監察職責如下：

1、 宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。

2、 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

3、 受理對違反勞動保障法律、法規、規章的舉報、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

最後，職工到勞動監察組投訴公司之前，首先要調查瞭解公司實行的是什麼工時制度，必須明白，並不是所有的工時制度都是節假日加班。

例如：

實行綜合工時制的，無論勞動者平時工作多少小時，綜合工時計算週期內的總工作時間不得超過按標準工時制應工作的總工作時間，不得視為加班。超出部分的，視為延長工作時間，並按照《勞動法》的規定予以支付，平均每月延長的工作時間不得超過36小時。