年底辭職再找工作好嗎

年底的時候並不適合辭職找工作，你可以辭職，但是不要急於找工作，可是在辭職之前一定要記得把，年終獎領掉，哪怕是沒有年終獎，起碼也有一些提成，要結算。

但是如果找工作的話，不太建議年底找，因為很多企業在年底的時候可能在大量的裁員，在調整公司內部的節奏。

對於新的一年會有一些新的計劃，在春節前的一個月很多公司人員心情都比較浮動，都在做過年的打算。對於工作的熱情度普遍不高。

所以，我認為，最佳的，找工作時間就是過年以後3月份左右，這個時間是缺人熱潮。而且，離過完春節已經有一段時間，各個公司基本上已經在新的一年工作步入正軌，都踏下心來，迎接新的挑戰，所以這個時間你去應聘的話，也是一個比較恰當的時機。

第一、工資高，我無法拒絕：

月薪15萬，很多工作的年薪都未必能有15萬，現在月薪就有這麼多，為什麼不去？也許很多人根本不缺錢，出來工作也就是為了打發時間。但是，我相信大多數人還是跟我一樣，出來工作是為了掙錢。所以，我是無法拒絕這樣的高薪的。

第二、加班已經成為常態：

月薪15萬，但需要天天加班，這其實是情理之中的，畢竟拿多少錢也就要幹多少事。而且，996成為了潮流，尤其是一些互聯網公司，加班已經成了常態，現在的職場人士已經適應了這種工作狀態和工作強度。在華為確實要加班，但在別的地方也未必就輕鬆，華為的工資還高，當然更願意去華為了。

所以，不管是因為已經習慣了加班，還是因為高薪，我如果有這樣的機會肯定會趕緊抓牢的，相信大部分人也會跟我做出同樣的選擇。

1.年底離職的員工比較少：

大部分企業會在年底，有雙薪、年終獎，以及一些其他的福利獎項，很多員工就算有打算換工作，也是希望拿到這些公司福利之後明年再離職。

在招聘市場上，一直流傳着這樣一種説法：“金三銀四”，“金九銀十”，這就説明這兩個時間是企業招聘的高峯期。

既然年底離職的員工比較少，那麼企業職位空缺也比較少，所以年底了，企業招聘的需求自然也會變少了。

2.年底了，公司業務量變少：

很多公司在年底前的一兩個月，公司的業務量會明顯變少，公司業務量變少，就不需要明顯擴充人才。如果企業招聘一位新員工，新員工入職之後，一般都要經過一段時間的培訓學習和熟悉之後才可以正式開展工作，很多企業覺得既然年底公司的業務量變少，就沒必要在年底的時候增加人手。

3.公司人事部門忙於其他工作：

年底了，也是到了一年總結的時候，公司行政部門，人事部門忙於準備公司年會，同時，公司人事部門自己要做總結，也需要配合各部門給員工統計年終獎，再加上各部門用人需求減少了，公司人事部門自然也不會大力招聘。