未發高温補貼可以被迫離職嗎

未發高温補貼可以被迫離職，畢竟只要工作的環境達到高温補貼的標準，企業就應該準時的發，用人單位不按照規定的標準和方式發放高温補貼的，屬於違法行為，勞動者可以提出辭職，並按照規定的標準來要求賠償，具體情況下可以向當地的勞動管理部門諮詢處理。

未領取高温補貼離職後還能領取。

未領取高温補貼離職後還能領取嗎是時下很多人都有的疑問。就規定看勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。如果離職前工作時間的高温補貼沒有發，是可以找單位領取的。

辭職後能領未領取的高温補貼。

高温補貼時候夏季在35℃以上高温天氣工作的友友必有的福利之一。即使辭職了，沒發放的還是要領取的，用人單位應當在符合發放高温補貼的條件下，及時發放高温補貼給勞動者，這在我國法律上明確規定的，對於用人單位拒不發放高温補貼的情況，可以向有關部門舉報，並提供相關證據，經查實後，行政部門應當對用人單位的法人作出處罰。