25號發工資的好處

25號發工資的公司主要有兩種，一類是規模非常大的公司，因為有足夠的時間核算，加強工資的核算力度。另外，25號發工資還有一個好處，就是能夠最大限度留住員工，降低招工成本。所以很多小公司因為財力有限，很多會選擇每月25號發放工資。

每個月25號發工資合法嗎？

公司每月25號發工資是合法的。工資的發放形式通過勞動合同在用人單位與勞動者之間達成一致，因此公司每月按時發放工資，且足額符合規定應當是合法的。諾勞動者有特殊需求可與用人單位協商，用人單位侵害勞動者利益，勞動者也可申請勞動仲裁。

相關法規：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給到勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日內支付。工資最少每個月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

長城汽車為什麼25號發工資

長城汽車25號發工資是：因為長城汽車是規模非常大的公司，需要有足夠的時間核算，加強工資的核算力度。另外，25號發工資還有一個好處，就是能夠最大限度留住員工，降低招工成本。這是長城汽車25號發工資的原因。

25號發工資説明什麼呢？

25號發工資已經是滯後了説明財務比較緊張。

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

(1)社會保險費。

(2)勞動保護費。

(3)福利費。

(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費。

(5)計劃生育費用。

(6)其他不屬於工資的費用。

定義

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。

因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。