![怎麼解除勞動合同證明]( "怎麼解除勞動合同證明")
- 1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規定，在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時給勞動者出具的解除勞動合同的證明。2、《勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社...
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![蘭蘭入職3個月後發現懷孕公司是否可因需裁員與其解除勞動合同]( "蘭蘭入職3個月後發現懷孕公司是否可因需裁員與其解除勞動合同")
- 2022支付寶螞蟻海洋8月17日的題目已經更新了，今天的題目為：蘭蘭入職3個月後發現懷孕，公司是否可因需裁員與其解除勞動合同？正確答案是什麼？能還是不能呢？很多小夥伴可能還不太清楚。下面小編就為大家帶來了正確答案分享，希望能幫助到你。【螞蟻新村答案彙總】。螞蟻新村8月17日...
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![一般試用期勞動合同工資是多少]( "一般試用期勞動合同工資是多少")
- 一般試用期勞動合同工資是多少的答案是：不得低於正式工資的百分之八十試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期合同的簽訂有利於應聘者與企業在磨合期更好的...
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![勞務派遣合同和勞動合同的區別有什麼]( "勞務派遣合同和勞動合同的區別有什麼")
- 性質不同。1、勞動合同性質：勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。2、派遣合同性質：由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。特徵不同。1、勞動合同特徵。（1）勞動合同主體具有特定性...
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![小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的]( "小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的")
- 小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的？這是支付寶螞蟻莊園小課堂每天的凌晨題目，答對後能領取小雞飼料，下面小編就給大家帶來了支付寶螞蟻莊園小課堂2022年1月12日每日一題正確答案，不清楚的朋友不妨隨三大媽小編一起來看看吧。>>>>《支付寶》2022螞蟻莊園小課...
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![勞動合同期限分為哪幾種]( "勞動合同期限分為哪幾種")
- 《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條第一款規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十四條第一款規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者...
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![離職後勞動合同是不是就沒用了]( "離職後勞動合同是不是就沒用了")
- 離職後勞動合同是不是就沒用了的答案是：是勞動者辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內應當提前三日通知。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用...
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![簽了勞動合同不去上班有什麼後果]( "簽了勞動合同不去上班有什麼後果")
- 簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動者違反競業限制...
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![勞動合同解除補償有哪些]( "勞動合同解除補償有哪些")
- 1、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，...
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![勞動合同可以修改嗎]( "勞動合同可以修改嗎")
- 勞動合同可以修改嗎的答案是：可以勞動報酬權是勞動者在勞動關係中享有的基本的、核心的權利，也是勞動者通過勞動所要實現的最直接、最切實的利益。勞動者提供勞動以獲得報酬是勞動關係財產性的體現，支付勞動報酬是用人單位承擔的保護勞動者財產權的義務…《勞動合同法》第30...
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![員工離職後未獲批准，新籤勞動合同，是否有效]( "員工離職後未獲批准，新籤勞動合同，是否有效")
- 1、公司的仲裁申請是無效的。2、《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。3、”《勞動法》第三十一條又規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。4、”李某按法律規定以書面形式通知企業，則企業應該予以答覆。5、公...
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![勞動合同到期公司不續簽有補償嗎]( "勞動合同到期公司不續簽有補償嗎")
- 勞動合同到期，公司不續簽，需要對員工進行經濟補償，補償金標準為工作1年，支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下，要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽是違法的，應該支付勞動者賠償金，賠償金標準為工作1年，支付2個月工資。如果員工不續簽，單位維持或者...
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![勞動合同的生命週期包括]( "勞動合同的生命週期包括")
- 固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。勞動合同在勞動法中佔據核心的地位，又稱勞動契約、勞動協議，是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。...
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![勞動合同永久的違約金是多少]( "勞動合同永久的違約金是多少")
- 勞動合同永久的違約金是多少的答案是：不超過合同總標的額的20%具體的賠償數額還需要結合合同條款規定。也就是説需要看違約責任及違約造成的損失，以及違約金的計算方法。一般不得超過合同總標的額的20%。《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其...
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![不籤勞動合同對誰有利？]( "不籤勞動合同對誰有利？")
- 不籤勞動合同對誰有利？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
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![沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎]( "沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎")
- 沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎的答案是：不可以沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職...
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![不籤勞動合同對誰有利呢？]( "不籤勞動合同對誰有利呢？")
- 不籤勞動合同對誰有利呢？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。如果公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如...
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![勞動合同是什麼意思]( "勞動合同是什麼意思")
- 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡...
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![就業協議是勞動合同嗎]( "就業協議是勞動合同嗎")
- 就業協議是勞動合同嗎的答案是：不同就業協議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯繫的不同的階段，併發揮不同的作用。就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學...
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![辭職不批怎樣強制離職沒有勞動合同]( "辭職不批怎樣強制離職沒有勞動合同")
- 沒簽合同屬於單位違反法律規定，可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額。但不能因此而認為可以隨時離職。沒有合同，但是雙方建立了勞動關係，如果因自身原因離職，還是要按勞動合同法的規定履行提前通知的義務。如果在試用期，則提前3天通知單位，如果已經轉正，則提前30日書面通知單位...
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![勞動合同期限如何分類]( "勞動合同期限如何分類")
- 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期...
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![勞動合同是不是自己一份公司一份]( "勞動合同是不是自己一份公司一份")
- 勞動合同是不是自己一份公司一份的答案是：是勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。變更勞動合同，應當採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同，是指勞動者與用人單位...
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![勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不得超過幾個月]( "勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不得超過幾個月")
- 1、二個月。2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。3、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。4、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。5、勞動合同的...
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![人社部明確可使用電子勞動合同是真的嗎]( "人社部明確可使用電子勞動合同是真的嗎")
- 目前，人社部表示公司和員工之間是可以使用電子勞動合同的。《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》文件中明確：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。電子勞動合同需要本人簽字嗎：勞動合同當然是需要本人簽字的，不簽字的話合同...
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![勞動合同特徵有哪些]( "勞動合同特徵有哪些")
- 勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導...
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維知科普網
