![韓國又向國民發現金 因疫情停薪休假工薪族每月最多領9000元]( "韓國又向國民發現金 因疫情停薪休假工薪族每月最多領9000元")
- 像全球很多國家一樣，自新冠登陸韓國後，韓國政府為了讓國民早日從疫情解脱出來，面向全部國民發放了緊急災難支援金。發放標準為單人家庭40萬韓元（約合人民幣2400元），兩人家庭60萬韓元（約合人民幣3600元），三人家庭80萬韓元（約合人民幣4800元），四人以上家庭100萬韓元（約合人民幣6000元）。...
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![杜蘭特年薪]( "杜蘭特年薪")
- 2019年夏天杜蘭特和籃網簽下一份為期四年，總金額高達1.64億的大合同，合同第一年為3819萬美元美元，這是他職業生涯最高年薪。...
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![什麼是漲停跌停]( "什麼是漲停跌停")
- 漲停跌停指股票交易過程中，為限制漲跌幅，設置一定的幅度，若達到這一幅度，即漲停或跌停。並非漲停或跌停就不能交易，只要你想買，你仍可以排隊買進，同樣，也可以在跌停板上掛單賣出手中的持股。漲跌停板是證券管理部門為了防止過度的投機而採取的一種措施，是指一隻個股每天的最大漲跌...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000...
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![股票停牌停多久]( "股票停牌停多久")
- 1、例行停牌：每個交易日上午開市後例行停牌1小時，一般在上午10：30就能恢復交易。2、技術性停牌：技術性停牌通常是指上市公司的股票臨時停牌、中止交易。這類停牌往往沒有統一的停牌時間標準。停牌時間往往是在1天至1000天之間，甚至是更長。3、一般出現技術性停牌的原因有上市...
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![卧薪嚐膽]( "卧薪嚐膽")
- “苦心人，天不負，卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳”描寫的是勾踐，勾踐卧薪嚐膽，僅用三千兵馬，就滅亡了吳國。這句話的意思是：苦心人，天也不會辜負他。就像勾踐卧薪嚐膽，僅以三千越甲，吞併了吳國。卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳。出自讀二十四史——《史記》六十九。“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦...
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![停工留薪期一般不超過幾個月]( "停工留薪期一般不超過幾個月")
- 停工留薪期一般不超過幾個月的答案是：不超過12個月是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長...
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![什麼叫頂薪]( "什麼叫頂薪")
- 什麼叫頂薪的答案是：頂級的薪水頂薪就是頂級的薪水，一名球員與自己的母隊或另一支球隊所能簽下的最大合同（在規則允許下，單賽季年薪最高，合同年限最長）在不考慮現實條件的前提下就是“頂薪”。簡單的説，球員的能力越高，他們能拿到的薪水就越高，但是這個薪水合同也是有上限的。NBA...
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![什麼是13薪]( "什麼是13薪")
- 1、十三薪，表示單位為其僱員多發放一個月的工資，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。2、年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。3、年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。以上是關於什麼是13薪的介紹，希望對你有用吧！...
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![停電電梯會停嗎]( "停電電梯會停嗎")
- 1、如果小區電梯設有備有電源或備用發電機，那麼小區停電電梯還可以正常運行。2、如果沒有配備電源或備用發電機，小區停電電梯也會停。我國相關政策法規規定，二類高層建築，電梯等應具備雙電源(即常用電源和備用電源)，供電系統發生線路等故障時不致中斷供電。按照國家要求，很多高...
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![2022年五一幾天三薪幾天兩薪]( "2022年五一幾天三薪幾天兩薪")
- 五一雖説有五天假期，但是法定只有五一當天，所以只有這一天是三薪，其他的都是兩薪。馬上就要五一了，由於此時很多人因為崗位特殊還在崗位上堅守着，所以大家都特別關心薪資問題，據悉2022五一節法定假期實際為1天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞動節法定節假日只...
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![為何説招聘月薪和實際薪資是兩回事]( "為何説招聘月薪和實際薪資是兩回事")
- 招聘月薪和實際薪資是兩個不同的概念，它們受到多種因素的影響。招聘月薪只是企業在招聘時給出的一個參考價，實際薪資則受到市場供求、行業特點、崗位需求、個人能力、工作績效和福利待遇等多種因素的影響。求職者在瞭解薪資待遇時應該全面考慮各種因素，以便更好地評估自己的...
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![2022清明節幾天三薪幾天兩薪]( "2022清明節幾天三薪幾天兩薪")
- 2022年4月5日是清明節，如果在清明節當天加班，員工可以獲得三倍工資。放假的其餘兩天加班只有兩倍工資，也就是説，4月3日和4月4日加班是雙倍工資。根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當天放假一天，可以與週末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動...
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![有責底薪和無責底薪的區別]( "有責底薪和無責底薪的區別")
- 無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞...
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![卧薪嚐膽的薪是什麼意思]( "卧薪嚐膽的薪是什麼意思")
- 卧薪嚐膽的“薪”的意思是：柴草。成語意思是：睡在柴草上；經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身；堅定報仇雪恥的意志。出自：西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐卧即仰膽，飲食亦嘗膽也。”典故：春秋時期，吳越兩國相鄰，經常打仗，有次吳王領兵攻打越國，被越...
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![加薪報告怎麼寫]( "加薪報告怎麼寫")
- 1、首先，要明確，自己寫加薪申請是給什麼人看的，是自己的直接領導，還是財務處或者是人事處或者是正規的公司有一個績效考核處。明確了什麼人可以直接左右你的工資後，那麼，就要在申請書的前面寫上這個部門的領導的名稱以示尊敬。2、寫好了開頭後，就要在接下來的一段裏，明確你進入公...
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![九級工傷有停工留薪工資嗎]( "九級工傷有停工留薪工資嗎")
- 停工留薪期跟傷殘等級沒有直接關係，主要看醫院出具的證明，醫學診斷會寫建議休息多久。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照工傷保險條例的有關規...
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![疫情期間公司可以讓員工停薪留職嗎]( "疫情期間公司可以讓員工停薪留職嗎")
- 1、公司不能停薪留職，企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工...
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![清明節幾天三薪]( "清明節幾天三薪")
- 清明節幾天三薪的答案是：1天一般來説，雖然清明節是三天假期，但實際上只有一天是工資的三倍，因為實際上，法定假日只有一天，其餘的是週末。一些企業規定，如果他們加班，假期的剩餘兩天僅為工資的兩倍。因此，我們應該看到各單位的具體公告，提前做好出行安排和準備，過一個快樂的節日。休...
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![年薪和月薪有什麼區別]( "年薪和月薪有什麼區別")
- 年薪和月薪有什麼區別的答案是：月薪計算的是勞動者每月的工資收入，年薪計算的是勞動者每年的工資收入；年薪是十二個月的月薪的累計總和，比月薪高，且納税時是以當年的年度總收入來計算的。每個月都會對當月或上月工資進行發放的是月薪。每年年底進行工資發放、分紅的是年薪。區...
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![端午節三薪嗎]( "端午節三薪嗎")
- 端午節三薪嗎的答案是：當天加班的有三薪端午節當天加班的有三薪。端午節屬於法定節假日，而只有法定節假日當天加班的才有三薪。勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。《中華人民共和國勞動法...
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![卧薪嚐膽是誰]( "卧薪嚐膽是誰")
- 這個成語最開始的時候，來自北宋文學家蘇軾寫的一篇《擬孫權答曹操書》，蘇軾為三國孫權虛擬一篇書信給曹操，信中，蘇軾發揮想像，戲説孫權“卧薪嚐膽”。這個無中生有的事，與勾踐並不相關。卧薪嚐膽的主人公是勾踐，原指越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變為成語，形容人刻苦自...
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![為諸生拾薪的薪是什麼意思]( "為諸生拾薪的薪是什麼意思")
- 為諸生拾薪的薪意思是：木柴。為諸生拾薪：為許多學生拾柴。該句出自漢代范曄創作的古文《承宮拾薪求學》。原文：漢之承宮，少孤，年八歲，為人牧豕。鄉里徐子盛者，以《春秋經》授數百人。宮過息廬下，樂其業，因就聽經，遂請留門下。為諸生拾薪，執苦數年，勤學不倦。（據《後漢書》改寫）譯文：有一...
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![停職留薪是什麼意思]( "停職留薪是什麼意思")
- 1、停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12...
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![提辭職後領導説停薪留職要接受嗎]( "提辭職後領導説停薪留職要接受嗎")
- 離職和停薪留職是兩個概念，停薪留職期間，勞動關係是不會解除的。一般來説，只有國企、事業單位才會有停薪留職的説法的，如果領導在提離職時建議你停薪留職，有可能是看中你的能力，也有可能是公司還需要你，你還有用。不過不管出於什麼目的，如果出現這種情況，要首先表示感謝領導對自己...
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維知科普網
