端午節三薪嗎

端午節三薪嗎的答案是：當天加班的有三薪

端午節當天加班的有三薪。端午節屬於法定節假日，而只有法定節假日當天加班的才有三薪。勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》第二條

全體公民放假的節日：（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）

《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：

安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。