年薪和月薪有什麼區別

年薪和月薪有什麼區別的答案是：月薪計算的是勞動者每月的工資收入，年薪計算的是勞動者每年的工資收入；年薪是十二個月的月薪的累計總和，比月薪高，且納税時是以當年的年度總收入來計算的。

每個月都會對當月或上月工資進行發放的是月薪。每年年底進行工資發放、分紅的是年薪。區別在於一個是按月發一個是按年度發。單純按月薪給員工計算工資的崗位，已經越來越少，除月薪之外，一般還會有年終獎或叫績效獎，一般根據該年度公司的效益或個人年度的表現好壞來評定的，比如基數是月工資，而倍數則根據公司效益或個人表現情況而定，那麼年度總收入就是月薪x12+月薪x倍數。另一種按年薪計發的，現在普及率已越來越高，是一種比較先進的薪資制度，起到有效激勵員工，充分調動員工工作積極性，對公司和個人都有利的一種薪資辦法，特別是公司裏的高管，月薪只佔年總收入的一半左右，其它收入則由年底分紅、績效獎、年終獎、季度獎、提成獎、項目獎以及補貼等組成。

《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行週日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

正算法：1000021.75*10=4597.70

逆算法：1000021.75*（21.75-12）=4482.76

正演算法的結果大於逆演算法的結果，但在實際應用之中，它通常與正演算法和負演算法結合使用。國家對這一細節沒有明確的法律規定，因此公司一般規定所有員工都受到平等對待。例如，如果工資天數小於11天，則應根據正算法計算，如果工資天數為≥ 11天，應根據逆算法進行計算

有一種算法似乎可以避免這種不一致性

1、正算法：工資=月薪÷21.75×月薪天數×（出勤天數比例）

2、逆算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比）

3、每月工資天數=（每月出勤天數法定節假日天數）

4、出勤天數比率=21.75÷（當月法定節假日出勤天數）

工資=月薪÷21.75×月薪天數×（出勤天數比例）

月薪21.75*月薪天數*21.75當月發薪天數

月薪*月薪天數當月發薪天數

除以數學方法，可以發現這是基於當月實際發薪天數的發薪方法，不是21.75的工資計算方法，在21.75之中，21.75不起作用。

1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鈎，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。

2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和淨資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兑現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。

4.社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關係到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。