![為啥公司發工資分開發]( "為啥公司發工資分開發")
- 為啥公司發工資分開發的答案是：降低工資總額第一，兩部分工資，兩個公司發放。同事説，她老公的企業就是一直這麼做，工作單位給的工資比較低，單位控股的另一家公司會通過勞務費方式給他們補差。第二，兩部分工資，一部分是福利費，一部分是工資。職工福利費用，指的是用人單位為了職工的衞...
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![工傷工資怎麼算]( "工傷工資怎麼算")
- 按其原工資待遇來算。工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。法律依據：《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約...
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![員工預支工資會計分錄怎麼寫？]( "員工預支工資會計分錄怎麼寫？")
- 員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：1、員工預支工資時：借記其他應收款；貸記銀行存款/庫存現金。2、計提工資時：借記生產成本製造費用、研發費用等；貸記應付職工薪酬—工資。3、計提社保：借記管理費用、研發費用等-社保；貸記應付職工薪酬-社保。4、...
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![計提員工工資的會計分錄怎麼寫]( "計提員工工資的會計分錄怎麼寫")
- 計提員工工資的會計分錄：計提生產工人的工資：借：生產成本；貸：應付職工薪酬。計提管理人員的工資：借：銷售費用；貸：應付職工薪酬。計提車間管理者的工資：借：製造費用；貸：應付職工薪酬。計提銷售人員的工資：借：銷售費用；貸：應付職工薪酬。應付職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工...
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![雙倍工資是實發工資還是底薪]( "雙倍工資是實發工資還是底薪")
- 雙倍工資是實發工資還是底薪的答案是：實發工資雙倍工資是實發工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思。工資底薪是指從業人員的基本工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及...
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![雙倍工資是指基本工資還是實發工資]( "雙倍工資是指基本工資還是實發工資")
- 雙倍工資是指基本工資還是實發工資的答案是：實發工資。雙倍工資是實際發的工資，包括應繳納的社保等。公司和員工在算經濟補償金的時候不能直接按照離職前當月實際拿到的工資作為基準計算的，每個月的工資肯定會根據員工的業績或者其他情況有所變動，存在計算困難的話就需要有一...
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![雙倍工資是基本工資還是實發工資？]( "雙倍工資是基本工資還是實發工資？")
- 雙倍工資是基本工資還是實發工資？的答案是：實發工資根據勞動合同法的規定，用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。雙倍工資的計算規定是按照每月實際發放的工資雙倍來進行計算。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資...
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![税前加項是扣工資還是加工資]( "税前加項是扣工資還是加工資")
- 税前減項就是計算税金之前，先從工資當中扣除了，在計算税金的時候，這部分沒有在納税基數內，不需要納税。税後減項是在計算扣除完税金後再從剩餘工資中扣除。税只扣了一次，扣款順序為應發工資-税前扣除項-個税-税後扣除項=實發工資。税前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只...
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![工齡工資怎麼算？]( "工齡工資怎麼算？")
- 工齡工資怎麼算？的答案是：工齡工資=工齡×工齡工資標準工齡工資的計算公式為：工齡工資=工齡×工齡工資標準。法律分析：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為...
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![發放工資會計分錄怎麼寫]( "發放工資會計分錄怎麼寫")
- 借：應付職工薪酬——工資、貸：銀行存款等（實際發的工資）、其他應付款——社保（扣除個人繳納部分的社保和公積金）、應交税費——個人所得税（扣除個税部分）。會計分錄亦稱“記帳公式”，它是根據複式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳户及其金額的一種記錄方法。每一條...
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![電工資格證多少分及格]( "電工資格證多少分及格")
- 電工資格證多少分及格的答案是：60分電工證是學習安裝電工和維修電工講解考取的證書。電工有四證：特種作業操作證、電工進網作業許可證（已取消）、職業資格證書、建築施工特種操作資格證。電工職業資格證60分及格。電工特種作業操作證考試分理論和實際操作兩項考試：理論是微機考...
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![計提工資和發放工資分錄]( "計提工資和發放工資分錄")
- 1、企業計提工資時：借：管理費用——工資（根據員工部門計入對應科目）貸：應付職工薪酬——工資應付職工薪酬——社保（單位部分）2、企業發放工資時：借：應付職工薪酬——工資貸：其他應收款——社保（個人部分）應交税費——應交個人所得税銀行存款3、企業繳納個税及社保時：借：其他應收款——...
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![工資怎麼分配合理]( "工資怎麼分配合理")
- 1、對於每個月工資，做好預算，要合理地進行劃分。2、對於每個月的花費，可以建一個excel表格記載下來。3、這樣知道自己把錢花費在哪裏了，這樣每個月底一看，就知道哪些地方不該花，哪個地方的錢是不是花多了。4、基本開支，衣食住行；房租、水電費、交通費用、吃的等這些基本開支，等幾...
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![boss直聘工資有多少水分]( "boss直聘工資有多少水分")
- 一般薪資區間，按最低那個處理。有網友表示在聊得過程中，問對方基本薪資，對方就給我發綜合薪資，再問他薪資構成，就直接發底薪+績效+獎金，最後直接問他這些怎麼算的呢，他就説具體薪資要到現場詳談2、boss直聘怎麼看五險一金：一般都是沒除去的，因為這樣看起來工資比較高，除非是説明實...
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![發放工資會計分錄]( "發放工資會計分錄")
- 發放工資會計分錄：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。計提工資會計分錄，借：生產成本，製造費用，管理費用，銷售費用，在建工程，研發支出—資本化支出/費用化支出，貸：應付職工薪酬—工資。會計分錄亦稱“記賬公式”。它根據複式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬户及其金額的一...
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![計提工資的會計分錄]( "計提工資的會計分錄")
- 計提工資的會計分錄為：借：“管理費用”，貸：“應付職工薪酬”。計提工資是指在發放工資前，對工資的發放去向、金額、分配進行一個記錄、計算提取的過程。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。1、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務...
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![員工工資怎麼結算]( "員工工資怎麼結算")
- 1、員工工資結算方法：用月薪算出日薪，乘以實際出勤天數，加上加班工資即可。2、更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。...
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![工資表格式]( "工資表格式")
- 工資條分紙質版和電子版兩種，記錄着每個員工的月收入分項和收入總額。其基本信息主要包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費、住房公積金、應發工資、個人所得税和實發工資。格式是：單位：製表日期：姓名標準工資工資表格式是什麼？工資表沒有固定格式...
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![以銀行存款發放工資會計分錄？]( "以銀行存款發放工資會計分錄？")
- 以銀行存款發放工資會計分錄：計提工資時：借：生產成本（工人工資）製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）管理費用（管理人員工資）銷售費用（銷售人員工資）。會計分錄亦稱“記賬公式”。簡稱“分錄”。會計分錄根據複式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬户及其金額的一種記...
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![工資税點]( "工資税點")
- 工資税的起徵點確定為每月5000元。新個税法規定：居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。工資個税的計算公式為：應納税額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用税率-速算扣除...
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![什麼工作工資高]( "什麼工作工資高")
- 潛艇廚師。除了搶銀行，這是全世界工資最高的職業，在澳大利亞，擁有超過六年經驗的高級潛艇廚師，每年能賺大約18.7萬美元（約合人民幣125.8萬元），薪水直逼海軍少將，廚師這種幸福感滿滿的職業，還能賺那麼多。雛雞鑑定師。雛雞鑑別師的工作就是要識別剛出生的雛雞的性別，不同性別的雞要...
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![退休工資和工齡分幾檔？]( "退休工資和工齡分幾檔？")
- 退休工資和工齡分幾檔？的答案是：六檔繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的“工齡”)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算...
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![做什麼工作工資高]( "做什麼工作工資高")
- 任何職業都有高薪低薪，沒有絕對，事在人為。高工資不是所有人都能拿的，是給有準備的人拿的，想拿高工資就要付出。這裏為大家舉例幾個工資高的工作，希望能給你起到一個參考作用。1、銷售對於高工資來説，銷售無疑是工資最高的行業，如果你做的好，月薪上萬根本不是問題，但是如果你做的...
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![工資總額的組成部分]( "工資總額的組成部分")
- 工資的構成包括：基礎工資；崗位工資或技能工資；效益工資；浮動工資；年功工資。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所...
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![工齡工資怎麼計算]( "工齡工資怎麼計算")
- 工齡工資怎麼計算的答案是：工齡×工齡工資標準工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作年數和勞動貢獻的積累給予經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但是作用不可小瞧。1、有利於體現“論功行賞”的原則實行“拋...
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