工資表格式

工資條分紙質版和電子版兩種，記錄着每個員工的月收入分項和收入總額。其基本信息主要包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費、住房公積金、應發工資、個人所得税和實發工資。格式是：單位：製表日期：姓名 標準工資

工資表格式是什麼？

工資表沒有固定格式，不同單位的工資條具體項目各有不同，但整體結構大同小異，主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣税。

收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數收入根據其名稱即可瞭解具體含義，如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。但以下三個工資，並非所有人都清楚其含義。

扣款中，一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分則是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只佔很小一部分。扣款的重要組成部分實際上“三險一金”或“三險二金”。

工資，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

一般包括以下部分：

（1）各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）。

（2）獎金：是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

（3）津貼和補貼：是指為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。

（4）延長工作時間的工資報酬：即通常所説的加班加點工資。

（5）特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入：比如根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，附加工資、保留工資等。

工資表怎麼做

工資表做法如下：

1、勞資人員在做工資時，一般採用的都是如下圖的格式，這樣方便與使用。

2、複製行一的內容，然後統一粘貼到表的下方，根據具體的人數確定複製粘貼的行數。

3、在表格的最後一列，從人員的第一個開始順序編號，直到最後一個人，同時將複製的標題行也同樣順序編號。

4、選擇“數據”菜單，並且單擊“排序”，打開排序對話框。

5、在排序對話框中，“主要關鍵字”選擇表格的最後一列，然後點擊確定。

工資表

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞習放姜動工資部門存查一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工。

一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”料籃市禁來進行的。工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞習放姜動工資部門存查，一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工。

一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。