春節期間怎麼讓員工樂意加班

小公司人員不多，老闆跟員工通常都非常熟悉，甚至私底下的走動也不少。

當公司遇到春節必須加班才能完成的工作時，在保全公司利益的前提下，如果員工對公司或老闆的個人情感是真實可信賴的，老闆出面主動與員工溝通，大概率會有人答應。

但是，光動嘴皮是不長久的，必須還有一定的激勵給到員工，比如現金、假期等。讓員工承擔更多責任，也得給到足夠的回報。

如果老闆遇到春節必須加班的問題，只想着安排給員工去做，自己瀟灑地去度假遊玩，那員工心理是不容易平衡的。除非你給到足夠吸引人的獎勵，或者有責任心和主動性很強的員工。

當目前還沒有這種條件時該怎麼辦呢？你需要以身作則，先把自己加班幹活的計劃告訴員工，再去結合“以情動人”和“以利動人”的方法，就會更容易解決這個問題。

有些員工不甘於在職場發展緩慢積累，他們期望有積極表現的機會，但困難常有“立功”機會卻不一定常在。春節加班就是一個不錯的選擇，而且是公司有難以解決的麻煩事，這時候主動站出來，就很容易讓人刮目相看。

當然，員工的積極性並不會都有，老闆必須要有充分權衡，也可以藉此機會考驗待晉級幹部的員工的責任心。所以，這裏講的“利”更多是指職場晉級的利益。

用人單位的要求就是有人把活幹了，員工要求有加班費就可以，説心裏面的活動就沒必要去追真的。總結起來，需在春節期間加班，如何才能使員工願意加班？答案就兩個字“給錢”，如果真的要員工表裏如一的願意，那就多加錢。