加班時間不得超過多少小時 加班時間如何規定的

加班時間不可以超過一個小時。因為特殊原因需要去延長工作時間的，首先就應該保障勞動者的身體健康條件，然後可以適當性的延長工作時間，一般每天不可以超過三個小時，每個月不可以超過36個小時。在這一方面會有着一個比較嚴格的要求，還有着相應的法律依據。

加班有哪一些法律依據

根據我國勞動法的規定，用人單位由於生產經營需求在和勞動者協商之後，可以適當性的延長工作時間，不過按照規定每天不可以超過一個小時。一旦用人單位違反規定，就需要得到相應的懲罰，這裏就需要給予經濟賠償。

超時加班賠償標準：

根據法定節假日的規定，超過8個小時以外的加班費用，全部都需要按照當初訂立合同小時工資的三倍計算。根據法律的規定，明明是法定休假日，可是沒有安排休息方安排工作的，需要支付300%的工資報酬。用人單位都需要按照相應的標準去支付工資報酬，延長工作時間的就需要支付，沒有低於工資的150%報酬。在休息日安排勞動者工作，可是又沒有辦法安排補休的就需要支付沒有低於工資200%的報酬。

公司強制性的加班怎麼辦

遇到公司強制性的加班，在此時就需要儘快的保證自身的權益，可以和公司去洽談，去協商，從個人的角度去説服對方。但有一部分的公司冥頑不靈，根本就不會接納勞動者的意見。在此時就可以直接選擇讓勞動局介入到其中，在提交相應證據之後，勞動局就會展開調查，一旦符合事實就會給予處罰。但這種做法自然就會導致勞動者的工作受到影響，因此在接下來一段時間內就需要重新的尋找工作。絕大部分情況下都需要結合個人的實際情況，如此才會擁有着比較好的一個效果。