全國政協委員呼籲監管“加班文化”“加班文化”怎麼產生的？

我國大部分企業都希望員工能夠加班，甚至在面試的時候會把是否願意加班作為選擇項，再加上激烈的市場競爭環境，就逼出來了加班文化，目前我國一些企業加班現象比較廣泛，某些行業存在嚴重的制度化和超時化管理，996上班制度處於失控狀態，很多勞動者因超時加班問題倍感壓力。根據我國勞動法，勞動者每天工作時間不能超過8小時，平均每一週工作時間不超過44個小時。但現在很多企業和公司都存在無故加班行為，有限公司甚至不發放加班費，這種違法行為沒有得到市場監管，讓勞動者合法權益嚴重受損。

監管“加班文化”的話題引起了廣泛關注，對於這一現象,社會各界也有着不同的看法。有人認為,由於企業為了滿足自己的利益被迫做出的工作安排；還有人則認為,這是對企業的一種監督方式,有助於促進經濟發展和社會和諧，保障員工權益。

“加班文化”雖然有利於提高工作效率，提高企業利潤，但也存在一些弊端。首先，加班意味着員工的工作時間比正常情況下更長；其次，加班會導致員工休息不足，無法集中精力進行日常業務處理；再次,加班還會帶來心理上的壓力和疲勞感，影響身心健康發展。此外, 在加班過程中, 員工容易形成不良習慣，比如隨意拖延、遲到早退等行為,對個人職業發展有不利影響。

隨着經濟發展, 加班文化已經成為一種普遍現象。尤其是在大城市裏, 加班已成為人們生活中不可或缺的一部分。政府對“加班文化”進行監管並不是一件容易的事，還需要採取一些有效措施來應對這一問題，比如適當調整工作時間、減少加班次數等。對於“加班文化”來説, 監管只是第一步，只有建立更強勁的法律機制，才能切實保障勞動的各項權益。