大年九年級加班幾倍工資

按照國家規定，春節的7天長假中，七年級至九年級是法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，所以大九年級加班是需要支付3倍加班工資的。

春節其餘4天為倒休的公休日，如果不能安排補休的，應按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。對於實行計件工資制的用人單位，職工在完成計件定額任務後，用人單位安排其在春節期間工作的，根據相關規定，也將分別按照不低於計件單價的200%和300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的用人單位，在明確工作量的前提下，職工的工作和休息時間可以自主安排。用人單位可以不支付加班工資。

另外注意，很多人以為法定休假日加班費3倍是加上當天的工資，但實際這是錯誤的，勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。

節假日加班補休能代替三倍工資嗎:

《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”這就是説，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之説。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。