勞動合同的相關問題有哪些

首先勞動合同是勞動者和用人單位之間，就雙方建立勞動關係，明確雙方的權利義務所定義的協議，勞動合同的定義以及變更動應當遵循雙方當事人協商一致平等自願的原則，不得違反法律犯規的規定。

雙方就勞動合同所產生的爭議，應當經過勞動仲裁，在勞動合同中，勞動者的主要義務就是向用人單位提供合同所約定的勞動，遵守用人單位的規章制度以及內部相關的管理規定。

用人單位的義務就是向勞動者支付報酬，並且保證勞動者應當享有的勞動權利，以及社會福利待遇等等。