僱傭關係和勞動關係的區別

僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。

勞動關係是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。

僱傭關係和勞動關係的區別的區別是：

1. 主體適用不同，勞動關係的主體雙方僅能是用人單位和勞動者。僱傭關係對主體雙方無特殊規定，但僱員一方只能為具有民事行為能力的自然人。

2. 人身隸屬性不同，勞動關係中，用人單位與勞動者之間存在管理者與被管理者的隸屬關係。僱傭關係的雙方則不存在隸屬關係，是平等的兩個主體。

3. 解決爭議程序的區別，勞動關係受勞動法、勞動合同法的調整，勞動爭議適用仲裁前置程序。而僱傭關係受民法調整，適用民事爭議處理程序。

4. 勞動者人身損害的賠償責任的區別，《工傷保險條例》適用於勞動關係中勞動者發生工傷事故遭受人身損害進行賠付的。《工傷保險條例》不適用於僱傭關係。

5. 支付報酬的方式不同，勞動關係以工資的方式定期支付報酬；僱傭關係多為一次性地即時清結或按階段、按批次支付報酬。