新產假158天是怎麼算的

1.保胎假：

其中，如果女職工在懷孕期間需要保胎，並且保胎的證明是由醫生簽發的，則公司必須根據病假的待遇來支付產假期間產婦的工資。

2.產前假：

其中，不僅有產假，還有產前假。 也就是説，懷孕七個月以上的孕婦如果申請工作許可證並經單位批准，可以休兩個半月的產前假，工資是根據員工以前的月薪來支付的，薪水標準的百分之八十發放。

3.產假：

當然，也有產假。 產假包括98天的法定假，包括30天（分娩後期），15天（難產），15天（多胞胎，每個多生一個孩子），這些假均包括在產假中。

產假98天是合理的，而產假158天並不是每一個地方都有。

根據《女職員勞動保護特別規定》第7條，女職員在生育期間享有98天的產假，其中包括15天的產前假和15天的難產產假；如果是多胎，則每增加一個嬰兒，就將產假增加15天。

在懷孕4個月內流產的女性職員享有15天的產假，在懷孕4個月內流產的女性職員享有42天的產假。

因此，除非第7條中規定的其他原因可能會增加產假時間，否則正常的98天產假是正常的。

產假是職業產婦在分娩前後的休假待遇，通常從分娩前半個月到分娩後兩個月。晚婚和分娩可延長至分娩前後四個月。女職員的分娩時間不少於90天。

對於產假休息這個是國家新規定，主要是因為婦女兒童的身體健康，也為了實行優生優育的正常，提高婦女權益。

對於這個問題主要還是根據自己的身體狀況，如果沒有休息到時間就可以把規定給領導説明，有時領導也是不知道相關規定的，如果自己不想休息了就上班，對於這個問題因為是國家規定，領導還是可以諒解的，如果領導讓上班可能是因為有事情，這個主要還是互相溝通才是最好的辦法，投訴有時不是解決問題的辦法，因為那樣會使事情成為僵局，也就沒有婉轉的餘地，如果因為走法律程序時，這時才會用這種辦法，一般還是以和為貴。