入職多久有年終獎

入職多久有年終獎的答案是：一年。

入職滿一年後才可享受年終獎。一般正規一些的公司按照你入職時間到年底的月份都會給年終獎的，除非你入職不到一個月。比如你五月份入職，到年底入職整7個月，公司會按照年終獎的比例均攤到每個月，乘以你入職的月份，就是你的年終獎金。一般北方的公司很少有年終獎，南方的公司大都有年終獎的。這個是公司對員工一年工作的肯定。

大多數年終獎一般是月薪1.1倍到2倍，但是年終獎是否發放和如何發放沒有一定的法律規定，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，還有些的年終獎會和績效考核掛鈎、從淨利潤中計提一定比例的獎金當做年終獎。

獎金的性質

獎金是一種重要工資形式，是企業從物質利益上給予職工的一種鼓勵，長期以來，在企業內部工資分配中得到廣泛應用。獎金制度，是根據不同生產和工作的要求，按照規定的獎勵條件和獎金標準支付獎金的制度。它由獎勵條件、受獎人範圍、獎金水平、獎金來源、獎金形式、計發獎金辦法等幾部分組成。實行獎金制度，必須正確認識獎金的性質和特點，端正實行獎勵的目的並加以管理，才能充分發揮獎金制度的作用。

獎金是企業職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動報酬的輔助形式，是對基本工資的補充。它實質上是對職工提供的有效超額勞動支付的報酬。其目的是為了更好地調動職工的積極性，鼓勵職工提高技術、業務水平，提高勞動生產率，從而促進生產發展和企業經濟效益的增長。

年終獎個人所得税計算方法

應納税所得額及應納税額的計算：

（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。

（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用税率和速算扣除數計算徵税，計算公式如下：

1、如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）税法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數。

2、如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納税額=（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用税率-速算扣除數在一個納税年度內，對每一個納税人，該計税辦法只允許採用一次。