事業編制和公務員區別在哪裏

編制區別。

公務員是納入行政編制的國家幹部，依照《公務員法》進行人事管理，通過公務員考試招錄，人事檔案中有公務員登記表。事業編制是相對於行政編制的另一種國家幹部身份（但事業編制也有非幹部身份，就是工勤人員），依照《事業單位人事管理條例》進行人事管理，不通過公務員考試招錄，根據單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支。

工作內容區別。

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。

薪酬待遇區別。

多數事業編制跟同等級公務員編制比起來待遇要差一些，主要體現在公務員擁有更多的行政權力，這些權利隨着公務員行政級別而遞增，能帶來很多合法收入以外的收益。

升遷機會區別。

公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

醫療待遇區別。

事業編制養老和醫療待遇比公務員差些，但高於社會養老體系水平。事業編制的養老體系處於改革破冰階段，現階段養老和醫療已經在進行劃轉到地方統籌的改革，而公務員隊伍一直是不用交養老保險，享受財政負擔的高額養老金的待遇。