抽調和借調有什麼區別

二者調走時間不同；二者單位不同；二者上下級關係不同。

這是有關部門借用人員中比較正式的方式，也是體制內用的比較多的一種借用方式，有正式調動的機會。一般情況下，平級部門之間、上級部門都可以進行借調，借調是一種比較正式的借用人員的行為，一般要通過組織人事部門正式下發文件，明確借調的時間、期限，借調到期之後，要麼退回原單位、要麼繼續借調，但繼續借調有時間限制，當然也可以正式調動。

抽調和借調有着比較明顯的區別。抽調一般是因為臨時的工作安排，或者説是重要的工作，要從相關部門借用一些人員來臨時組建成有關的機構和工作組來開展工作。比如前段時間各級開展的不忘初心牢記使命教育活動，各級就成立了相關的機構，從相關的單位會抽調一部分人來組成工作機構統一開展工作。抽調一般在工作完成之後，人員就會自動的解散。

（1）二者調走時間不同：抽調時間是不固定的，一般沒有時間限定。借調一般説來，都要有

個時間期限。

（2）二者單位不同：抽調通常是在一個單位、一個系統內，一個部門內進行人事調動。借調

一般是不同單位，不同系統之間的借用。

（3）二者上下級關係不同：抽調是自己單位的上級或合作單位，因某種工作的臨時需要向自

己所在單位臨時抽用的。而借調一般是上級向下級單位借調。

二者的共同點：抽調、借調都是臨時工作需要不轉勞動關係勞動關係仍在自己的原單位。

1、借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，併到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2、借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部“借”到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。比如：（1）香港政府在興建新機場時成立了“新機場工程統籌處 (NAPCO)”；（2）北京奧運會組委會2001年成立時從各單位借調了部分人員，2009年8月22日奧組委宣佈解散後各自返回原單位。

3、借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。