![公務員降薪會引發哪些惡性循環]( "公務員降薪會引發哪些惡性循環")
- 公務員降薪是一個複雜的問題，需要考慮多方面的因素。如果處理不當，可能會對公務員隊伍的穩定和長遠發展造成不利影響。政府應該採取一些措施來優化公務員隊伍的結構和管理體制、增加政府財政收入、促進經濟發展等，以保障公務員隊伍的穩定和長遠發展。社會也應該對公務員的工...
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![調查顯示：近4成職場人遭遇降薪 這是為什麼呢]( "調查顯示：近4成職場人遭遇降薪 這是為什麼呢")
- 職場人降薪是一個不容忽視的現象，主要是因為經濟形勢、行業變化、公司運營狀況等。要想避免降薪風險，職場人需要積極提高自己的綜合素質和技能水平，關注行業動態和人才市場需求，同上級和同事保持良好的溝通和合作關係，通過這些措施能夠幫助職場人在未來職場競爭中保持優勢並獲...
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![為何多地醫生降薪 有人績效獎金減半]( "為何多地醫生降薪 有人績效獎金減半")
- 受疫情影響，醫療資源緊張，醫生工作壓力大，勞動強度高，理應得到合理的薪酬回報。但在實際操作中，部分地區的醫生薪酬並未得到相應的提升，反而出現下降的情況。社會經濟的發展，生活成本不斷攀升，醫生作為高技能職業，需要承擔較高的家庭開支，對薪酬的要求也相應提高。但部分地區的醫院...
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![老闆降薪是趕人走嗎2022]( "老闆降薪是趕人走嗎2022")
- 視情況而定，不過大多數的都是變相的讓你辭職，畢竟對比那些真的績效不好且在大規模裁員的公司自己確是各種擴招新人，可見這是變相的讓人自動離職。畢竟新人和老人相比較成本不是要太多。就當下招聘市場看一個新人入職的成本最低是4500，但是相較於拿着年終獎、工齡獎以及年假的...
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![公司要降薪是辭職還是怎麼辦]( "公司要降薪是辭職還是怎麼辦")
- 公司降薪還要繼續做嗎繼續呆在公司，有部分公司最近經營出現了一點點問題，想要通過降薪來緩解壓力，在這樣的情況下相信眾多的員工是能夠接受的，他們會選擇留在公司幫公司共度難關，不排除有些公司降薪只是一種方式，他們想要通過這種方式來降低員工的福利待遇，一旦出現這樣的情況，建...
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![58同城否認裁員降薪：相關人員仍按正常業務進行安排]( "58同城否認裁員降薪：相關人員仍按正常業務進行安排")
- 有網友在社交平台爆料稱，58同城近期已開始裁員，比例高達20%，此外，單方面強制員工停薪留職2個月，只發基本工資的80%，即1760元。對此，58同城方面向新浪科技迴應稱，消息不實，目前公司的相關人員仍按正常業務進行安排。而據爆料內容，58同城各部門降薪比例並不相同，有些部門是隻發全部的6...
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![疫情期間可以降薪嗎]( "疫情期間可以降薪嗎")
- 可以，但前提是需要和勞動者協商一致。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不...
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![途牛所有高管降薪60%]( "途牛所有高管降薪60%")
- 4月25日，途牛方面表示，受疫情影響，春節期間以及後續出現大量訂單退改，途牛提供了遊客退改保障措施，為客户承擔了超過億元的直接損失。截至目前，大部分的退款工作已經完成。除了正常退款之外，為了保障客户能夠及時退款，在這個過程中，未收到供應端退款的對客墊付退現金額同樣超億元...
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![攜程高管自願降薪是怎麼回事]( "攜程高管自願降薪是怎麼回事")
- 受新冠肺炎疫情影響，全球旅**業受到了衝擊。為了做好長期戰疫的準備，今天攜程CEO孫潔表示，從本月開始自己和樑建章開始0薪；公司高管層也提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復；其他員工暫緩漲薪；服務部一線員工可正常調漲薪資。孫潔在內部信中指出，經歷了保障消費者權益、幫扶產業鏈...
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![月薪降50% 金融民工更捲了嗎]( "月薪降50% 金融民工更捲了嗎")
- 是的，更捲了。金融行業的發展，越來越多的人加入了金融行業，成為了金融民工。近期金融行業的調整和經濟形勢的不穩定，讓很多金融民工的月薪降低了50%，他們並沒有因此而放棄，相反他們更加努力地工作，提高自己的工作能力和競爭力，以期在未來獲得更好的職業發展和更高的薪資水平。作...
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![2022清明節幾天三薪幾天兩薪]( "2022清明節幾天三薪幾天兩薪")
- 2022年4月5日是清明節，如果在清明節當天加班，員工可以獲得三倍工資。放假的其餘兩天加班只有兩倍工資，也就是説，4月3日和4月4日加班是雙倍工資。根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當天放假一天，可以與週末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動...
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![為何説招聘月薪和實際薪資是兩回事]( "為何説招聘月薪和實際薪資是兩回事")
- 招聘月薪和實際薪資是兩個不同的概念，它們受到多種因素的影響。招聘月薪只是企業在招聘時給出的一個參考價，實際薪資則受到市場供求、行業特點、崗位需求、個人能力、工作績效和福利待遇等多種因素的影響。求職者在瞭解薪資待遇時應該全面考慮各種因素，以便更好地評估自己的...
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![什麼是13薪]( "什麼是13薪")
- 1、十三薪，表示單位為其僱員多發放一個月的工資，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。2、年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。3、年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。以上是關於什麼是13薪的介紹，希望對你有用吧！...
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![有責底薪和無責底薪的區別]( "有責底薪和無責底薪的區別")
- 無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞...
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![什麼叫頂薪]( "什麼叫頂薪")
- 什麼叫頂薪的答案是：頂級的薪水頂薪就是頂級的薪水，一名球員與自己的母隊或另一支球隊所能簽下的最大合同（在規則允許下，單賽季年薪最高，合同年限最長）在不考慮現實條件的前提下就是“頂薪”。簡單的説，球員的能力越高，他們能拿到的薪水就越高，但是這個薪水合同也是有上限的。NBA...
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![卧薪嚐膽]( "卧薪嚐膽")
- “苦心人，天不負，卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳”描寫的是勾踐，勾踐卧薪嚐膽，僅用三千兵馬，就滅亡了吳國。這句話的意思是：苦心人，天也不會辜負他。就像勾踐卧薪嚐膽，僅以三千越甲，吞併了吳國。卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳。出自讀二十四史——《史記》六十九。“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦...
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![卧薪嚐膽是誰]( "卧薪嚐膽是誰")
- 這個成語最開始的時候，來自北宋文學家蘇軾寫的一篇《擬孫權答曹操書》，蘇軾為三國孫權虛擬一篇書信給曹操，信中，蘇軾發揮想像，戲説孫權“卧薪嚐膽”。這個無中生有的事，與勾踐並不相關。卧薪嚐膽的主人公是勾踐，原指越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變為成語，形容人刻苦自...
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![2022年五一幾天三薪幾天兩薪]( "2022年五一幾天三薪幾天兩薪")
- 五一雖説有五天假期，但是法定只有五一當天，所以只有這一天是三薪，其他的都是兩薪。馬上就要五一了，由於此時很多人因為崗位特殊還在崗位上堅守着，所以大家都特別關心薪資問題，據悉2022五一節法定假期實際為1天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞動節法定節假日只...
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![卧薪嚐膽的薪是什麼意思]( "卧薪嚐膽的薪是什麼意思")
- 卧薪嚐膽的“薪”的意思是：柴草。成語意思是：睡在柴草上；經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身；堅定報仇雪恥的意志。出自：西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐卧即仰膽，飲食亦嘗膽也。”典故：春秋時期，吳越兩國相鄰，經常打仗，有次吳王領兵攻打越國，被越...
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![13薪和14薪的區別]( "13薪和14薪的區別")
- 13薪和14薪的區別的答案是：13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：600014薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放...
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![為諸生拾薪的薪是什麼意思]( "為諸生拾薪的薪是什麼意思")
- 為諸生拾薪的薪意思是：木柴。為諸生拾薪：為許多學生拾柴。該句出自漢代范曄創作的古文《承宮拾薪求學》。原文：漢之承宮，少孤，年八歲，為人牧豕。鄉里徐子盛者，以《春秋經》授數百人。宮過息廬下，樂其業，因就聽經，遂請留門下。為諸生拾薪，執苦數年，勤學不倦。（據《後漢書》改寫）譯文：有一...
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![杜蘭特年薪]( "杜蘭特年薪")
- 2019年夏天杜蘭特和籃網簽下一份為期四年，總金額高達1.64億的大合同，合同第一年為3819萬美元美元，這是他職業生涯最高年薪。...
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![年薪和月薪有什麼區別]( "年薪和月薪有什麼區別")
- 年薪和月薪有什麼區別的答案是：月薪計算的是勞動者每月的工資收入，年薪計算的是勞動者每年的工資收入；年薪是十二個月的月薪的累計總和，比月薪高，且納税時是以當年的年度總收入來計算的。每個月都會對當月或上月工資進行發放的是月薪。每年年底進行工資發放、分紅的是年薪。區...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000...
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![端午節三薪嗎]( "端午節三薪嗎")
- 端午節三薪嗎的答案是：當天加班的有三薪端午節當天加班的有三薪。端午節屬於法定節假日，而只有法定節假日當天加班的才有三薪。勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。《中華人民共和國勞動法...
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