老闆降薪是趕人走嗎2022

視情況而定，不過大多數的都是變相的讓你辭職，畢竟對比那些真的績效不好且在大規模裁員的公司自己確是各種擴招新人，可見這是變相的讓人自動離職。畢竟新人和老人相比較成本不是要太多。

就當下招聘市場看一個新人入職的成本最低是4500，但是相較於拿着年終獎、工齡獎以及年假的老員工簡直不要太便宜。不過面對這種大家也先別慌。薪酬的支付是自你和公司簽訂合同的時候就有的規定如果故意少發，不發或剋扣，可以申請勞動仲裁要求補發並賠償相關的損失。

第一步就是要與老闆協商，看一下有沒有更好的辦法，避免降薪！如果老闆一直是強硬的態度。再決定是去是留。

降工資幅度不大，在你能夠承受範圍之內。那麼你還是留下來，就不要搞事情，好好安心工作。説不定你工作能力出色，以後工資還是會漲的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同辦事。有的公司故意把基礎工資定的很低，把提成獎金比例抬高，就是為了降低合同的約束力！如果合同上註明的是基礎工資，其他拿的都是獎金或者提成，就比較麻煩點。

視情況而定。

老闆降薪是當下很多人都有遇到的，像這種能不能獲取賠償得看實際情況怎樣。通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如在參加工作之後，發現工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮符合當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。