![中國公司法已經修改了多少次]( "中國公司法已經修改了多少次")
- 中國公司法已經修改了多少次的答案是：四次公司法是規定各類公司的設立、活動、解散及其他對外關係的法律規範的總稱，是市場的主體法。公司法，於1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過。《公司法》全文包括公司的設立、組織機構、股權股份、管理人資...
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![公司法規定的董事會人數為多少]( "公司法規定的董事會人數為多少")
- 公司法規定的董事會人數為多少的答案是：三人至十三人法律分別對有限責任公司和股份有限公司的董事人數作出了規定。有限責任公司設董事會，其成員為3-13人。有限責任公司，股東人數較少或規模較小的，可以設一名執行董事，不設董事會。股份有限公司應一律設立董事會，其成員為5-19人...
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![中華人民共和國公司法修訂有哪些]( "中華人民共和國公司法修訂有哪些")
- 1、1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過。2、根據1999年12月25日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十三次會議《關於修改〈中華人民共和國公司法〉的決定》第一次修正。3、根據2004年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議《...
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![查公司註冊信息方法]( "查公司註冊信息方法")
- 1、在百度上搜索全國企業信用信息公示系統，找到其官方網站以後點擊進入該網站。2、頁面跳轉進入到全國企業信用信息公示系統的界面，在輸入框中輸入需要查詢的企業名稱或者統一社會信用代碼點擊查詢按鈕。3、在出現的驗證界面拖動滑塊完成驗證。4、此時頁面跳轉進入到查詢結...
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![子公司與分公司的區別]( "子公司與分公司的區別")
- 子公司是在國際商務中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設立的東道國法人企業。而分公司是指在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。子公司與分公司的區別企業法人資格的區別：公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任...
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![有限公司和責任公司的區別]( "有限公司和責任公司的區別")
- 股權表現形式差異，有限責任公司裏，權益總額不作等額劃分，而股份公司的全部資本分為數額較小、每一股金額相等股份，股東的表決權按認繳的出資額計算，每股有一票表決權。有限責任公司簡稱有限公司，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。這類公...
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![子公司和分公司有哪些區別]( "子公司和分公司有哪些區別")
- 分公司是指一個公司管轄的分支機構，公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構。分公司不具有企業法人資格，其民事責任由總公司承擔。雖有公司字樣但並非真正意義上的公司，無自己的章程，公司名稱只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。子公司是指一定數額的股份被另...
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![一個公司能有幾個法人]( "一個公司能有幾個法人")
- 一個公司能有幾個法人的答案是：一個法人代表，也可稱為法人的授權代表，這個代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取決於法人的授權，這個授權可以一事一授權，也可以是一攬子事項的授權。法定代表人，必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。《民法通則》規定：“依照法律...
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![分公司和子公司的區別]( "分公司和子公司的區別")
- 任何企業，隨着公司的發展壯大，都會衍生出職能不同的子公司，或者分公司，雖然分公司和子公司都是公司發展過程中延伸出來的組織，子公司和分公司兩者之間有什麼區別？子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位。而分公司則不具有獨立的民事和商事主體資格，僅僅是本公司的分支機構...
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![輝瑞公司是哪國的公司]( "輝瑞公司是哪國的公司")
- 輝瑞公司是哪國的公司的答案是：美國輝瑞公司（PfizerInc.）創建於1849年，迄今已有170餘年的歷史，總部位於美國紐約，是一家以科學為基礎的、創新的、以患者為先的生物製藥公司。輝瑞的目標是“為患者帶來改變其生活的突破創新”。輝瑞於1989年進入中國市場。紮根中國30餘年，輝瑞已...
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![分公司和總公司的關係]( "分公司和總公司的關係")
- 分公司和總公司的關係的答案是：總機構與分機構的關係總公司與分公司之間一般表現為是總機構與分機構的關係，具有從屬的特性。因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。總公司管理分公司,對所屬分公司在生產經營、資金調度、人事管理等方面行...
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![司法和公安有什麼區別]( "司法和公安有什麼區別")
- 1、性質不同。司法機關是行使司法權的國家機關，是國家機構的基本組成部分，是依法成立的行使相關國家職權的司法組織。公安機關是人民政府的重要組成部分，是國家的行政機關。2、構成不同。在中國，司法機關指人民法院、人民檢察院兩大類。另外，公安機關可以被認為是司法機關的一...
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![《法語助手》是哪個公司的]( "《法語助手》是哪個公司的")
- 《法語助手》是上海倩言網絡科技有限公司旗下教育領域的產品。《法語助手》是一套針對中國法語學習者設計的教育軟件，軟件以法語詞典為基礎，包含詞典、動詞變位查詢、法語例句查詢，法語學習參考等功能，是法語學習的必備軟件。《法語助手》包括了法漢-漢法詞典、法語近義詞詞...
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![保險公司合規管理辦法]( "保險公司合規管理辦法")
- 《保險公司合規管理辦法》是為了規範保險公司治理結構，加強保險公司合規管理，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國保險法》、《保險公司管理規定》等法律、法規和規章，制訂的辦法。合規是指保險公司及其保險從業人員的保險經營管理行為應當符合法律法規、監管規...
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![公司不給工資條犯法嗎]( "公司不給工資條犯法嗎")
- 公司不給工資條犯法嗎的答案是：犯法。單位不給工資條會違法。單位需要書面記錄好勞動者的工資支付數額、時間等工資支付事項，並且向勞動者提供一份個人的工資清單。勞動者也有權利要求單位及時提供。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本...
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![子公司和分公司的區別]( "子公司和分公司的區別")
- 子公司和分公司的區別有：主體資格不同：子公司具有獨立的主體資格。而分公司則不具有獨立的民事資格。財產關係不同：分公司的財產全屬於本公司，而子公司具有獨立性。1、財產責任不同：子公司自主經營獨立核算一切後果自己承受。2、而分公司沒有自己獨立的意志，產生的財產責任由總...
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![股份公司和有限公司的區別]( "股份公司和有限公司的區別")
- 股份公司和有限公司的區別:我國法定公司有兩種形式：有限責任公司和股份有限公司。股份公司一般指的是股份有限公司，而有限公司指的是有限責任公司。1、定義不同：有限公司是指由兩個以上、五十個以下的股東共同出資，每個股東以其出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其...
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![公司罰款超過多少違法]( "公司罰款超過多少違法")
- 公司罰款超過多少違法的答案是：超過當月工資20%公司罰款之後，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：1、在...
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![公司法務是什麼]( "公司法務是什麼")
- 公司法務是什麼的答案是：公司法務是指受聘於特定公司企業、具有豐富法律知識、負責處理訴訟和非訴訟法律事務的專業人員公司法務屬於公司職員，依據勞動法和勞動合同為特定公司服務執業律師則必須在律師事務所執業，通過法律服務合同為不同企業或其他組織提供法律服務。公司法...
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![公司內賬]( "公司內賬")
- 內賬是最真實反應你們公司運營情況，因此在做賬方面公司發生的每一筆業務都要做到賬裏面，不管取得的原始憑證合不合法，只要是公司實際發生的經濟業務都要入賬。企業設置內外賬本是因為這樣的兩本結合起來能夠反映企業真實經濟業務的一套賬，主要是讓管理者瞭解企業的盈虧情況。...
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![有限公司和股份公司的區別]( "有限公司和股份公司的區別")
- 有限公司和股份公司的區別:1、性質不同：有限責任公司是屬於“人資兩合公司”，其運作不僅是資本的結合，而且還是股東之間的信任關係；股份有限公司完全是資合公司，是股東的資本結合，不基於股東間的信任關係。2、股東人數不同：有限責任公司的股東人數有限制，為2人以上、50人以下；而股...
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![公司法人是什麼意思]( "公司法人是什麼意思")
- 1、公司法人是企業的一種組織形式。以營利為目的的社團法人。在資本主義國家中也稱為商事公司，是依照商法或有關法律成立的營利為目的的企業組織，包括無限公司、有限公司、兩合公司、股份公司以及股份兩合公司等。2、英美法中的公司法人與大陸法有所不同，既包括營利性的也包...
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![分公司與子公司的區別]( "分公司與子公司的區別")
- 分公司與子公司的區別:1、設立方式不同：子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》。公司設立分支機構，一般是由總公司在其住所地之外向當地工商機關提出設...
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![公司股東法人如何變更]( "公司股東法人如何變更")
- 1、提交變更信息：工商局網站上提交，根據公司性質選擇設立主題登記，填寫信息一般包括新的股東或者法人，股權轉讓信息，章程修訂信息等；確認信息無誤後提交等待審核，一般第二天就審核通過；法人變更的話還需要法人在工商APP上做實名認證。2、調檔：去所屬工商局排隊調公司申請時提交的...
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![公司罰款超過多少違法？]( "公司罰款超過多少違法？")
- 公司罰款超過多少違法？的答案是：公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟...
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